奶茶店上班5天辞工有工资吗-法师兄

奶茶店上班5天辞工有工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-21 00:41:01 375 人看过

在上了一段时间的班之后决定辞职离开，员工有权获得相应的薪资待遇。

依据相关法律规定，劳动者理应依法享有获取劳动报酬的权益，而作为雇主的企业单位负有为他们支付在此期间实际工作日数所产生的工资的责任，并需要在正式解除劳动合同关系时一次性付清所有款项，不得以任何理由进行克扣或无理拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
奶茶店工作不让走怎么办

一、奶茶店工作不让走怎么办您只需向单位提供书面材料，证明您已经在终止期限前30天发出了明确的通知，便可实现解约的法律效力。然而，您的离任并非毫无限制，您仍然需要妥善处理好各项工作的交接事宜。这一环节同样至关重要，因为当您与用人单位出现争议时，他们有可能会主张由于您未能完成交接而给公司带来的经济损失。反之，若您依照法定程序合法地解除劳动合同，而用人单位却拒绝接受您的交接文件并拖延办理离职手续，那么您有权要求其赔偿因此给您个人带来的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、奶茶店工作没交社保可以仲裁吗在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。根据相关

2024-07-07

159人看过
辞职
奶茶店员工未签合同辞职，职业保障如何？

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签合同辞职不给工资怎么办当劳动者被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者

2023-08-04

380人看过
侵权行为
未成年人能否在奶茶店打工？

不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经

2023-07-11

422人看过
法律综合知识
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗

一、奶茶店工作没交社保可以仲裁吗若贵司并未为各位员工投保社会保险，那么您完全有权利向劳动仲裁部门提出申诉。实际上，用人单位未能按规定为其员工缴纳社会保险，无疑构成了劳动争议事件。依照相关法规的明确规定，此类劳动争议案件须经过仲裁程序之后，方可进入下一步诉讼程序，对此情形我们无需有任何疑虑。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、奶茶店营业执照费用是多少根据相关规定，个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币；在完成登记程序并批准颁发营业执照后，不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起，每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照，在此

2024-07-04

179人看过

月工资
员工是否应该要求奶茶店不压半个月工资？

这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。开奶茶店需要哪些证件一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

2023-07-07

55人看过
法律综合知识
奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办1．到劳动局（通常指劳动监察大队）报案；2．亦可自行申请仲裁；3．若仲裁结果不合意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；4．依据法规：在仲裁或法庭诉讼中，除足额支付工资外，还应加发相当于工资25％的经济补偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、南京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效南京农民工工资被欠了就直接找劳动监察大队投诉吧！要是钱没拿到手，可以到处去找劳动执法单位举报，没啥矛盾的话，他们会帮忙协调处理；万一有争议了呢？那就得去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果有异议，还能到法院提起诉讼。或者直接去法院起诉并申请强制执行也是行的。起诉拖欠农民工工资的步骤大概就是这样：首先

2024-07-24

129人看过
仲裁委员会
奶茶店没有签合同犯法吗

违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-18

388人看过
法律综合知识
深圳龙华奶茶店试用期自离不给工资

一、深圳龙华奶茶店试用期自离不给工资首先，您可向劳动行政主管部门进行投诉举报（通常情况下，这主要涉及到劳动管理监督大队）。您亦可选择径直申请劳动仲裁（其中仲裁所需费用约为200至300元人民币不等，如若最终裁决结果对您有利，那么该项费用将全部由公司承担）。再者，如您对于仲裁结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之后的15日之内向当地法院提起诉讼。依照我国现行法律规定，在仲裁或者诉讼的过程中，除了要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬之外，您还可以额外请求发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果您与用人单位并未签署任何形式的劳动合同，那么最大的挑战在于您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间确实存在着劳动关系。为此，您需要搜集以下相关证据材料：例如，用人单位曾向您发放过的某个月份的工资单；用人单位的员工花名册；员工出入证；员工考勤记录；员工工作制服；员工报销凭证；由用人单位领

2024-07-13

185人看过

辞职
有工厂的不拿上班7天辞职有工资吗

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一、辞职一个月公司没招到人可以直接走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者辞职规定劳动者辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。三、试岗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人单位就可以

2023-03-26

225人看过
工资
新人上5天班需要给工资吗

新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。一、辞职了公司不发工资怎么办我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书十五天里，向法院上诉。二、员工试用期内自己辞职公司不给工资怎么办试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支

2023-06-21

324人看过
侵权行为
奶茶店是否允许未成年人打工？

不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经

2023-07-11

395人看过
法律综合知识
奶茶店开麻将馆违法吗

一、奶茶店开麻将馆违法吗开设麻将馆本身在法理上是合法的，但须注意其是否存在赌博活动。若该馆仅作为娱乐空间与服务提供商，按照规定收费，且所有参与者均非以此盈利，仅为娱乐性质且有少许财物参与的游戏，则此类行为并不构成赌博。反之，倘若该馆非法借此进行大规模赌博，如开设赌场或长期以赌为生等，则必将触犯法律。《刑法》第三百零三条以营利为目的聚众赌博、以赌博为业的行为，可能会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，并处罚金；情节严重的，可能会受到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。二、饭店内有一张麻将机违法吗为满足民众休闲需求而申领工商营业执照，属于合法经营范畴，并不构成违法行为。如将其用于赌博，则属违法。若娱乐场所有意改变、扩大经营范围或变更场地、核心设备、投资方及相关许可证内容时，需向原发证机构申请重新颁发娱乐经营许可证，同时向公安部门报备；若涉及到变更登记，还应依法向工商行政管理部门提交

2024-07-28

318人看过

辞职
不连续上班20天的辞职有工资吗？

上班二十天之后辞职的，是能有工资。根据相关的法律法规的规定可知，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。为此，劳动者可以在辞职时，及时向用人单位请求支付工资，用人单位不支付的，可以向相关机构申请仲裁。一、试用期员工离职后工资多久必须结算在办理离职交接手续的时候必须结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、不干了压的工资不给犯法吗违法，劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资，浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条劳动关系双

2023-03-26

228人看过
营业执照
奶茶店的工作服需要支付多少钱？

工作服是不需要员工自己出钱买，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。（5）连续工作不足2

2023-07-20

385人看过