奶茶店停止营业两天后，员工是否有工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在仅仅工作了两天后就选择离职,仍然可以享受工资报酬。根据相关法律法规,只要劳动者认真履行了自己的义务并提供了相应的劳务服务,雇主就有责任依法向其发放工资。 如果雇主存在恶意扣发工资等违法行为,劳动者可以向所在地劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构寻求公正处理。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付劳动报酬。 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在任何情况下，不论你上了几天班决定离职，公司都必须付给你应得的薪水哦！即使你只干了一天的活儿，那也理所当然应该得到一天的工资。咱们老板是绝对不能无缘无故地扣押你那份辛苦赚来的血汗钱哒！如果真的发生了这种情况，你完全可以找当地的劳动争议委员会投诉（这可是免费滴），然后他们会帮你把被扣下来的那份工资给追回来。
-
奶茶店试用期9天自离不给工资试用期内离开公司却拿不到薪水？这可是不被法律允许的哦！只要你在试用期里给公司付出了辛勤的劳动，那你就有权要求老板立刻把工资结给你。简单点说就是，不论何时离职，你的工资都应该是按照你实际工作的时间来计算的。所以一旦你们两个因为种种原因而结束劳
2024.05.06 19 -
奶茶店节假日有没有三倍工资奶茶店节假日有三倍工资。若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。 节日三倍工资计算方法如下： 1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动
2022.12.30 26 -
-
奶茶店吃了奶茶三天了老板不给工资该怎么办
双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商可先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
2023-06-09 15,340 -
奶茶店加盟店老板不结工资
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决的哦。
2022-09-30 15,340 -
奶茶店营业执照经营许可证
1、首先去工商部门领取《名称预先核准通知书》（确定你奶茶店的名字） 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及别的资料（奶茶店的房产证明文件以及租赁合同的复印件，身份证以及复印件等等），去当地的
2022-03-19 15,340 -
如何经营奶茶店
（一）学会定目标人群 1、定位目标人群很重要，大学生？上班族？附近居民？ 2、竞争对手的分析，看看周围店铺生意，有没有类似的奶茶店，奶茶带你生意如何等多做调查。 3、客流量统计，看看周围的学生也好居民
2022-06-23 15,340
-
01:20
网上停止员工社保怎么办理网上停止员工社保的办理流程如下： 第一步：手机下载登录相应APP； 第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面； 第三步：在页面中找到“社保”业务； 第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员； 第五步：选择办理情形，并
6,700 2022.06.22 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,792 2022.04.17 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,961 2022.04.17
