法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定,具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊,最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要,最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定,做到有章可循,充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
《劳动法》第二十五条第三款、《劳动合同法》第三十九条第三款的规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。法条中并没有对严重失职、营私舞弊、重大损害这几个关键词明晰标准。严重失职、营私舞弊这两个应属于行为描述,建议可以采取定义、列举的方式进行细化确立标准,但这里不建议采用排除法制定标准,由于排除法所含范围过大,容易被认定违反《劳动法》第八十九条的规定导致无效。重大损害是行为导致的结果,如果对重大损害没有界定,那么用人单位根据该条规定解除劳动合同时,对于重大损害的认定就会有较大的争议。由于企业类型不同,对重大损害的界定也千差万别,不宜采用统一的标准,而应当根据本单位特点,制定量化标准。一般来说,只要不是用人单位制定的标准特别不合理,一般会根据《劳动部办公厅印发《关于劳动法若干条文的说明》的通知》第二十五条的规定予以认定。
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严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害北京在线咨询 2022-05-26本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊,且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形,及重大损失的标准。
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严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的湖北在线咨询 2021-03-23本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊,且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形,及重大损失的标准。
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的天津在线咨询 2023-06-13这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳
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严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,应如何理解重大损失西藏在线咨询 2022-03-22《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同,那么如何理解何为重大损失呢?首先,对于什么是重大损失以及界定的标准,法律并没有统一的规定,完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上,不同的企业完全可以有不同的标准,甚至标准差别极大:对于大型企业,可以规定造成十万或百万损失为重大损失;而对于小微企业,则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企