严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的
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严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
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滥用职权造成的重大损失怎么处理刑法中滥用职权的重大损失的界定： 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的； 2、导致10人以上严重中毒的； 3、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的； 4、其他致使公共财产、国家和人民利益
2020.02.27 160 -
徇私舞弊假释后果严重吗徇私舞弊假释罪是指司法工作人员徇私舞弊，对不符合假释的罪犯予以假释的行为。 徇私舞弊假释罪的量刑标准有： 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑， 情节严重一般是指:违法对严重的罪犯减刑、假释
2020.06.15 199 -
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严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害
本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。
2022-05-26 15,340 -
严重失职营私舞弊对用人单位造成严重损害的
本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。
2022-05-12 15,340 -
怎样界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”
首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。 员工因工作失误（本应做但未做，
2022-06-12 15,340 -
严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应如何理解重大损失
《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同，那么如何理解何为重大损失呢？首先，对于什么是重大损失以及界定的标准，法律并没有统一的规定，
2022-03-22 15,340
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01:19
失职渎职重大损失标准根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职
1,836 2022.06.15 -
01:07
私营舞弊罪怎么判严格意义上说，我国没有营私舞弊罪，但是对于营私舞弊的行为，我国刑法有徇私舞弊罪进行规制。徇私舞弊罪是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白
1,536 2022.04.17 -
01:15
挪用资金和职务侵占哪个严重挪用资金罪和职务侵占罪相比，职务侵占罪更严重。因为根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人利用职务上的便利，将所在公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有的，将构成职务侵占罪。如果侵占财物数额较大的，将依法判处有期徒刑三年以下或者
3,189 2022.04.15
