公司强制调岗不同意应赔偿多少钱-法师兄

公司强制调岗不同意应赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 07:41:33 401 人看过

一、公司强制调岗不同意应赔偿多少钱

当公司强制调岗而劳动者不同意时，通常不存在直接的赔偿金额。

1．根据《劳动合同法》的规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。

2．如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3．如果用人单位是基于生产经营需要进行的合理调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则劳动者应遵守。

4．如果用人单位基于迫使劳动者离职的目的调整岗位，劳动者可以拒绝并申请劳动仲裁。

二、哪些情况单位可对劳动者调岗

单位在以下几种情况下可以对劳动者进行调岗：

1．当劳动者不能胜任工作时，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位。这是为了确保劳动者能够在适合自己的岗位上发挥最大的价值。

2．脱密期调岗也是一种常见情况。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。

3．用人单位内部管理制度或与劳动者的其他约定也可能成为调岗的依据。

但无论哪种情况，用人单位在调岗时都应确保调岗的合理性，并结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行考虑。

三、调岗不同意被辞怎么赔偿

1．如果劳动者因不同意调岗而被用人单位辞退，这通常属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者工作每满1年，用人单位应支付2个月工资的赔偿金。

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