招暑假工给公司带来损失能索赔吗-法师兄

招暑假工给公司带来损失能索赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 20:10:19 227 人看过

在一般情况下，雇员在寒暑假打工期间因提前终止工作而导致公司利益受到损失的场合，企业或公司不得被强行扣除向该雇员支付的薪酬。

然而，若由于该劳动者个人的主观原因引发了对用人单位所承受的经济亏损现象，那么企业与公司将依照劳动合同中的相关条款规定，有权利要求该劳动者赔偿相应的经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。

但是每个月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司合并
公司合并会给员工带来赔偿吗？

1、被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司合并解散员工有赔偿吗公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，新公司不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本

2023-06-30

328人看过
承诺
员工违规给企业带来损失怎么赔偿

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。一、劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种

2023-03-20

210人看过
扶养
暑假工受伤如何索赔

临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。一、人身轻伤的赔偿标准有哪些在轻伤害案件中，公安机关对伤害赔偿标准没有具体规定。但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行。受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因就医费用和误工减少的收入，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费用。二、伤残赔偿包含医疗费吗伤残赔偿不包含医疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因

2023-03-04

136人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过

法律综合知识
公司员工带来公司名誉损失该如何处理

一、公司员工带来公司名誉损失该如何处理公司员工带来公司名誉损失的处理方式是可以起诉这一个员工，要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉，甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话，那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失，可以让员工赔礼道歉，澄清事实，恢复公司的名誉。根据《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。二、名誉损失最高赔偿多少没有具体的数额标准，审理案件的法院根据案件情况，按照相关规定决定赔偿数额。1．侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；2．侵害的手段、场合、行为方式

2023-08-12

324人看过
申请劳动仲裁
离职后给公司造成的损失谁来赔

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。一、不正常离职,公司不发工资怎么办劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、不交辞职报告直接离职的后果是什么辞职时，不写辞职报告，可能会让用人单位无法确定员工是否已提前30天提出辞职申请；当事人擅自离职，也可能导致企业遭受损失既而追求赔偿，或导致劳动者无法领取失业保险金。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，

2023-03-01

424人看过
劳动者
公司放暑假吗？

国家法定节假日和周末的休息日冲突,导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益,国家对假期进行统一调整,使劳动者在获得法定节假日的休息后,能够获得调整后的周末休息日并安排补班。这样的调整对于劳动人民是有利的。国家法定节假日和周末的休息日冲突,导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益,国家对假期进行统一调整,使劳动者在获得法定节假日的休息后,能够获得调整后的周末休息日并安排补班。这样的调整对于劳动人民是有利的。分析：素材中提到了国家法定节假日和周末的休息日冲突，导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息。为了保障劳动人民的权益，国家对假期进行统一调整，使劳动者在获得法定节假日的休息后，能够获得调整后的周末休息日并安排补班。根据素材中提到的问题,即国家法定节假日和周末的休息日冲突导致劳动人民无法享受国家法定节假日的休息,我们可以从劳动法角度进行法

2023-08-27

436人看过
赡养费
暑假工公司没给签合同怎么办

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。一、劳动者找人打工老板拖欠工资怎么办如果私人老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方式来维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接依法去向人民法院请求支付令。二、股权确认能否先予执行股权确认一般不能先予执行。先予执行的范围是：1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；2、追索劳动报酬的；3、因情况紧急需要先予执行的。对上述案件，依当事人申请，人民法院可以裁定先予执行。三、草场拆迁纠纷该怎样做遇到拆迁纠纷可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。

2023-03-14

290人看过

房产证
造假房产证给自己带来损失如何防止

在现实生活中，不法分子利用造假房产证进行诈骗的事件屡见不鲜。无论是民间借贷、银行的房屋抵押贷款还是房屋交易中，这样的骗局都会给受害人带来巨大的经济损失。因此对于买卖双方来说，务必要在交易时擦亮眼睛，防止造假房产证给自己带来损失。对于买家来说，在检查房屋产证信息时，应该格外注意产证的制作版式、字体及公章样式。因为同一时期、同一发证机关发布的房产证和土地证具有相同的特征，版式统一、字体清晰一致。相反，假产证容易出现印章字迹模糊，纸张材质不同、字体偏大或偏小、图章、钢印或水印不清晰等问题，一旦发现对方提交的产证有疑问，应在正式签订买卖合同前，拿对方给出的产证先去房地产交易中心“验明正身”。此外，在查看房东信息时，配合对方的身份证和户口本等其他相关证件一起对照验证，以提高安全系数。同时务必前往交易部门确认拟交易的房屋不存在抵押情况。而对于卖家来说，如果可能的话，在交易全过程中，直到产证被送入交易部

2023-05-05

66人看过
不可抗力
施工失误所带来的损失赔偿问题

施工失误造成损失一般都是要赔偿的。因为施工方与承包方签订了合同，造成损害属于违约行为，造成损失需要承担违约责任。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。施工方安全措施被破坏，出现损害还需要赔偿吗？在施工生产过程中，大多数施工方都会做好相关的安全保障工作，毕竟施工方也担心造成损害后的高额赔偿。不过很多事并不会一方风顺，比如施工方做好的安全措施被破坏，此时造成损害还需要赔偿吗？施工方在施工时，未在施工现场做好相关的安全措施导致他人受损的话，是需要承担相应赔偿责任的。比如道路施工方未及时清理路面挖开产生的混凝土砾石等建设垃圾，属于施工方的过错，给行人通行带来安全隐患，造成损害的需要承担相应赔偿责任。已经做好的安全措施被破坏是否可以免责？施工方安全保护措施属于其安全保障义务

2023-08-11

295人看过
童工
在暑假餐厅招童工违法吗？

餐厅使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。一、我国规定童工的认定年龄是多大？国

2023-06-23

140人看过
劳动者
暑假工公司不让走

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。１、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。２、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、暑假工辞职老板不同意怎么办暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、办离职公司不批怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-06-20

191人看过

犯罪构成
假币带来的损失，责任在谁？

收到假币要由自己承担损失，无人赔偿。收到假币后应提交银行，银行出具假币没收通知书后不会给真币。收到假币不上交的，可能涉嫌持有假币。根据相关法律规定，明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。持有假币罪与运输假币罪的界限持有与运输是刑法上的两个独立的行为。但它们之间有交叉。运输假币以持有假币为条件，持有假币有时则表现为随身携带假币。其区分在于行为人的故意内容不同。如果明知是假币而加以运输的，以运输假币罪论处；不以运输的故意而携带假币的，则应以持有假币罪论处。有人认为，两者的主要区别在于目的的不同。问题在于这里所说的目的是否是作为犯罪构成要件意义上的目的。如果是，显然与立法规定相

2023-07-07

188人看过
财产损失
擅自放生给农民带来损失怎么赔偿

擅自放生给农民带来损失应该由放生在赔偿。目前警方已介入调查,并正组织人力捕捉放生的狐狸。据悉,已有一些狐狸因不具备野外生存能力陆续饿死。放生的本意是保护动物的生命,但放生需要科学的指导,否则只会给动物带来噩运。据媒体报道,某市一处大型放生公园,虽然园区内设置了醒目提示牌,但仍有人任意放生不适合园中生存的鱼类,造成高峰期园内一天能捞出数百条死鱼。类似这种“放生不成反杀生”的闹剧不时上演,有违放生者的本意。完善制度、加强管理,是规范放生不可或缺的重要一环。为规范放生行为,相关部门出台过水生生物增殖放流、陆生野生动物保护的法规,禁止放流不符合生态要求的生物物种。要杜绝这一现象,应加紧完善制度,对放生可能涉及的审批程序、管理责任主体、违规后果等进一步明确,加大法规的宣传力度,积极开展规范引导。客观地说,放生行为具有随意性、隐蔽性,这给监管带来一定难度,所以规范放生很大程度上需要放生者自觉。对于那些

2023-06-13

316人看过