能够为公司带来损失并造成赔偿吗
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在劳动者执行职务期间，如果由于劳动者自身原因导致用人单位遭受损失，根据法律规定，劳动者应承担赔偿责任。 如果劳动者违反了相关法规或劳动合同中约定的保密条款或竞业限制行为，给用人单位造成经济损失，劳动者也必须承担相应的赔偿责任。 另外，如果劳动者违反了服务期限的约定，他们应按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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给公司造成损失，即使离职也需要赔偿。不过在职期间用人单位就可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者离职未赔偿损失的，用人单位可以在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
能够。未成年人损坏他人财产或者造成他人人身伤害，原则上应该由未成年人进行赔偿。如果未成年人有自己的财产，比如别人赠送的钱，那么父母就能够用未成年人的钱来支付赔偿的费用；如果未成年人没有自己的财产，或者财产不够进行赔偿的，那么父母就应当用自己的钱来赔偿。但如果是单位担任未成年人的监护人的，包括未成年人的父、母所在单位、未成年人住所地的村民委员会或居民委员会以及民政部门，那么即使未成年人闯祸给他人造成了损害，他人也不能要求这些单位进行赔偿，只能自己承担损失。
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劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自
2020.10.21 175 -
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2020.06.08 35 -
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失若劳动合同中有明确约定，则应依据该约定予以妥善处理。 若经调查核实确实存在实际经济损失情况，可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额，但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20％，且在扣除完毕后，剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资
2024.05.08 31
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2023-02-25 15,340 -
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一般需要赔偿相应损失再领剩下的工资，协商不成可以到劳动局投诉
2022-10-20 15,340 -
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员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,935 2022.04.17 -
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