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能够为公司带来损失并造成赔偿吗

2024-11-20 15:10

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2024-11-20回复

专业分析:

劳动者执行职务期间,如果由于劳动者自身原因导致用人单位遭受损失,根据法律规定,劳动者应承担赔偿责任。 如果劳动者违反了相关法规或劳动合同中约定的保密条款竞业限制行为,给用人单位造成经济损失,劳动者也必须承担相应的赔偿责任。 另外,如果劳动者违反了服务期限的约定,他们应按照事先的约定,向用人单位支付相应的违约金。违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《工资支付暂行规定》第十六条

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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