违规操作给公司带来损失要赔偿吗
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侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失； 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系； 4，劳动者是否有主观过错。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。
2020.11.25 103 -
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给公司造成损失需要赔偿吗给公司造成损失是否要赔偿要看具体情况。如果是故意造成的损失，则要求全额赔偿；若是故意，过大过失造成的，则要求部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
2020.04.18 1,092
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员工在公司违规操作导致公司损失需要赔偿吗
您朋友的工作是职务行为，按照一般司法实践，员工在履行职务时失职造成公司损失，该不该赔偿、该如何赔偿，在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是员工工工作的指示者，
2022-05-03 15,340 -
员工在公司违规操作造成损失
根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。一般情况下，
2022-01-28 15,340 -
如何解决工作失误给公司带来的损失
员工工作失误给公司造成损失的，应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式，可以从劳动者的工资中扣除，也可以要求劳动者支付赔偿金。
2021-10-31 15,340 -
公司员工试用期给公司带来损失辞退怎么赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资
2022-07-02 15,340
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01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,700 2022.04.17 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,238 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,101 2022.06.06
