企业工资管理制度，法律是如何规定的-法师兄

企业工资管理制度，法律是如何规定的

来源：互联网时间： 2024-05-02 12:41:05 378 人看过

《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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企业制度管理主要包括了人力资源管理、企业安全管理、企业财务管理、企业行政管理等，对一些企业来讲，为了更好地管理公司，一般是需要制定相关的规章制度，这样才能够提高员工的敬业精神，让员工更好地为公司服务，提高公司的发展前景。一、企业制度管理是怎样1、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。3、管理规定：3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上

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