为什么要废除劳动教养？-法师兄

为什么要废除劳动教养？

来源：互联网时间： 2023-04-28 19:00:34 216 人看过

《中共中央全面深化改革决定》中政治重点之一就是“废止劳动教养制度”被正式提出。因为劳动教养已经明显不符合中国的司法需求和改革开放的需要，提出废止劳动教养制度是社会前进的一步。这意味着，劳动教养制度——此项在中国存在了数十年的制度将被停止使用，成为历史。劳动教养制度是中国独有的制度。从法律形式上非刑法规定，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。中央这一重要举措引起法律界极大关注。该举措主要体现三层要义。

（1）维护法律权威，为推进法治中国提供保障。从某种意义上说，劳教制度用行政命令来剥夺人身自由，与法治国家的要求不相符。宪法明确规定，“任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。”废除劳教制度无疑维护了宪法的权威。

（2）避免侵犯公民权利事件的发生。除了侵犯公民正当程序权利以外，劳动教养主要是侵犯公民的人身自由，废除这一制度对于完善人权司法保障制度意义不容忽视。

（3）有利于履行国际义务，提升国家形象。中国早在上世纪末就签署了《公民权利和政治权利国际公约》，其第14条第1款明确规定：“人人有资格由一个依法设立的、合格的、独立的和无偏倚的法庭进行公正的和公开的审讯。”显然，废除劳动教养制度明显与上述人身自由权原则相适应的，也有助于提升国家形象。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多逮捕相关文章

犯罪团伙
做什么会被劳动教养

一、做什么会被劳动教养根据《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：（一）危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；（三）有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱，引诱未成年人聚众淫乱，非法拘禁，盗窃，诈骗，伪造、倒卖发票，倒卖车票、船票，伪造有价票证，倒卖伪造的有价票证，抢夺，聚众哄抢，敲诈勒索，招摇撞骗，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章，以及窝藏、转移、收购、销售物的违法犯罪行为，被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；（

2023-04-15

347人看过
刑事犯罪
上海如何废除劳教制度

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(下简称“决定”)提出废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。上海劳教制度废止的各项准备工作已经就绪，收教人员已全部依法解教，有关劳教场所和干警的转型正在有序推进。上海召开“废止劳教制度完善对违法犯罪行为的惩治和矫正工作推进会”，专题部署上海废止劳教制度，推进轻微刑事案件办理机制及加强轻刑犯教育矫治工作。会议传出消息，对轻微违法犯罪行为，有关部门将严格依照治安处罚法、刑法、刑事诉讼法等法律规定，按照宽严相济的要求依法办案，努力做到全面保障社会公平正义、社会治安稳定和人民群众安全的统一。劳教制度废止后，教育矫治、注重效果将成为应对轻微刑事犯罪的工作重点。看守所、监狱以及社会矫正机构将根据轻刑犯所特有的刑期短、社会危害相对较小、可挽救度较大等特点，开展有针对性的教育矫治工作，帮助他们走出犯罪泥潭，努力降低再犯罪率。根

2023-05-01

187人看过
解除劳动合同
劳动教养是解除劳动合同的条件吗

根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。

2023-06-05

316人看过
管制
什么时候废除收容教育

《收容教育所管理办法》已于2000年3月30日通过公安部部长办公会议，实施，未取消。收容教育所是公安机关依法对卖淫，嫖娼人员进行法律和道德教育，组织参加劳动生产以及进行性病检查，治疗的行政强制教育场所。容纳教育所要坚持教育、感化、挽救的方针，执行依法、严格、科学、文明管理，通过教育、心理矫正和性病治疗，使容纳教育者成为身心健康的守法公民。容纳教育所的设立，由省、自治区、直辖市或自治州、设立区市的公安机关根据容纳教育的需要提出方案，向同级人民政府报告批准。容纳培训所的管理由设立容纳培训所的公安机关负责。为什么要废除收容教育制度在上世纪90年代，针对卖淫嫖娼乱象进行整治的背景下，这部实行教育、感化、挽救的方针的行政法规，不仅有着良好的立法初衷，在客观上也取得了积极成效。但因其授权依据不足，以及由公安机关单独定案、执行，以及收容教育期限为6个月至2年等规定，在理论和实践中也印发了诸多争议。1、《

2023-08-18

100人看过

法律综合知识
收容教育什么时候废除

《收容教育所管理办法》已经2000年3月30日公安部部长办公会议通过、实施，没有取消。收容教育所是公安机关依法对卖淫、嫖娼人员进行法律和道德教育、组织参加劳动生产以及进行性病检查、治疗的行政强制教育场所。收容教育所应当坚持教育、感化、挽救的方针，实行依法、严格、科学、文明管理，通过教育、心理矫治和性病治疗，使被收容教育人员成为身心健康的守法公民。收容教育所的设立，由省、自治区、直辖市或者自治州、设区的市的公安机关根据收容教育工作的需要提出方案，报同级人民政府批准。收容教育所的管理由设立收容教育所的公安机关负责。《收容教育所管理办法》第五十八条

2024-04-29

211人看过
刑事犯罪
被劳动教养是什么意思

一、被劳动教养是什么意思劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。二、为什么要废止劳动教养制度1、限制人身自由的行为，必须由法律规定，而劳动教养是国务院的行政法规，法理不通；2、劳动教养限制人身自由的处罚过重，已经与刑法差不多，具体执行虽然不在监狱执行，但对被处罚人来说并没有太大区别，也是完全限制人身自由的处罚；3、劳动教养委员会，实际上就是

2023-04-24

497人看过
刑事犯罪
什么时候取消劳动教养

一、什么时候取消劳动教养2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，宣布废止劳动教养制度，同时还宣布对正在被依法执行劳教的人员解除劳教，剩余期限不再执行。至此，在中国实施了近60年、广受关注和争议的劳教制度终于被干净、彻底地划上句号。这是中国法治建设中具有划时代意义的一件大事。二、劳动教养算不算犯罪记录劳动教养是属于行政处罚的措施，并不属于刑事犯罪，所以被处劳动教养的人，是不会有犯罪记录的。三、劳动教养的对象有哪些劳动教养的对象根据《国务院关于劳动教养问题的决定》第一条，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不

2023-06-15

478人看过
逮捕
劳动教养什么时候取消

一、劳动教养什么时候取消监狱劳改于2013年废除。十八届三中全会决定全文发布，提出废止劳动教养制度，这标志着中国法律体制的发展和完善。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。《中华人民共和国监狱法》第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。第四条监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育，技术教育。第五条监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。二、劳动改造的作用有什么组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观

2023-06-06

143人看过

解除劳动合同
员工被劳动教养单位可解除劳动合同

劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。

2023-06-05

262人看过
非法同居
为什么要废除“非法同居”概念

全国人大代表韩德云在两会期间提出，应当废除概念，代之以更加科学、文明的法治概念即，以保护公民权利(昨日《中国青年报》)。笔者对此深表赞同。从报道中看出，韩代表提出这一建议源自最高法院1989年的一个司法解释，该解释称：没有配偶的男女，未经即以夫妻名义同居生活的，其无效，不受法律保护。对于起诉到人民法院的，应按非法同居关系处理。在韩代表看来，正是因为我国存在着非法同居的概念，未结婚的男女同居这一行为才从道德上的不许可，上升为法律上的禁止。在笔者看来，非法同居的概念不科学，不仅在于其错误地将道德问题随意上升为违法，而且违背了法治的基本原则。众所周知，现代法治原则在界定政府和公民权利的时候，有两条基本的原则：对于政府而言，必须是法有授权才可为，而对于公民而言，法无禁止皆可为。传统的非法同居概念，是上世纪我国在道德和法律界限不清的时候提出来的，它的核心意思包含三个方面：第一，男女必须履行结婚手续才

2023-04-22

284人看过
国务院
劳动教养改革

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。背景据报道，甘肃、山东、江苏、河南的四个城市正在进行劳教制度的改革试点，试点工作由违法行为矫治委员会负责。此项试点是根据最高人民法院等十部委关于印发《违法行为教育矫治委员会试点工作方案》的通知进行的。劳教教养制度这些年一直是社会关注的焦点。目前在四个城市进行的改革试点，正是反映了民意和体现了这种改革的趋势。然而，改革有共识，怎么改却一直存在争议。实际上，“魔鬼在于细节”，如果不对劳教制度进行根本改革，仅仅是小修小补完全可能“新瓶装旧酒”，让改革功亏一篑。笔者认为，劳教教养

2023-05-01

287人看过
法律综合知识
劳教废除了还有违法记录吗

一、劳教废除了还有违法记录吗没有记录。《中华人民共和国刑事诉讼法》曾经明确指出了，未经人民法院判决，任何人都不可以确定为有罪，只有经过法院判决后，才可以给相关人员定义为罪犯。劳动教养是依据国务院劳动教养的相关规定的处罚，它只是一种行政处罚，而犯罪则是指刑事处罚，所以不应该把劳动教养作为犯罪记录。二、劳教属于犯罪记录吗劳动教养是属于行政处罚的措施，并不属于刑事犯罪，所以被处劳动教养的人，是不会有犯罪记录的。根据《务院关于劳动教养问题的决定》，对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养：（一）不务正业，有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理、屡教不改的；（二）罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；（三）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处

2022-04-19

423人看过

法律综合知识
拘役和劳动教养有什么区别

一、拘役和劳动教养有什么区别？两者的法律性质不同，拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚。拘役“拘法”：公安机关监督就近执行，住看守所，每月可以回家一天至两天；参加劳动的可以酌量发给报酬，期限是1－6个月。过去的“劳动教养”制度，现在已经被取消。劳动教养不是刑罚，只是一种行政处罚措施，现在我国不存在劳动教养。《刑法》第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、拘役和管制的区别有哪些？1、期限不同。管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下数

2024-01-30

71人看过
劳动者
劳动教养的惩罚性质是什么？

劳动教养属于行政处罚。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。员工被劳动教养单位可解除劳动合同劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款被依法追究刑事责任的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，

2023-07-05

203人看过