要废除劳动教养的条件是什么?
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最根本的原因是其不经审判而剥夺（而且是长期剥夺）人的自由，这是违背我国宪法，也是违背文明世界的通则的。劳教是公安机关决定的，完全不通过司法机关，也就是没有审判、没有上诉系统、没有监督，可是却能剥夺人的自由几年之久，而且在看守所也没有很好的制度和监督，里面的人权非常难以保证。审判意味着有严密的证据系统，意味着疑罪从无，意味着罪刑法定，意味着可以请律师，意味着可以上诉，意味着如果出现错案有人负责。可是，没有审判，这些都没有，绝对的权力，造成对人生基本权力的侵害。极端化来说，就是如果政府或者公安机关看某人不顺眼，不需要什么理由，随便说一个啥，就能把任何一个公民关起来，甚至让他不知不觉死在牢里，你觉得这样的社会是不是太可怕了？
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废除原因如下： 1.劳动教养违反《宪法》。 2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。 3.劳动教养违反正当法律程序。 4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。 5.劳动教养严重侵犯公民权利。 6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。 7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象。
劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用，但今天已不能适用。劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“程序不正当”、“规范不统一和司法解释多元化”等等弊端，而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的根源。劳动教养制度违反了《宪法》《立法法》《行政处罚法》，并与中国政府签署的人权公约相背。
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劳动教养制度废除时间203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
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劳动教养制度之二废除时间2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行
2020.05.10 1,382 -
废除劳教制度的原因是什么1、劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。 2、劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。 3、劳动教养违反正当法律程序 4、劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。 5、劳动教养严重侵犯公民权利。
2020.05.02 1,646
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劳动教养是否已经废除
劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意
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劳动教养的废除有哪些
劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育的行政措施，创立于20世纪50年代，是党和政府从我国国情和当时的社会历史条件出发作出的一项重要决策。但是随着近年来我国经济社会的快速发展，随着我国依法治国进程的
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2022-08-03 15,340 -
劳动教养制度废除时间
劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,460 2022.05.11 -
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