劳动合同空白给员工签违法吗-法师兄

劳动合同空白给员工签违法吗

来源：互联网时间： 2023-04-17 16:23:53 134 人看过

用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无效劳动合同主要表现

1、合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

2、意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。

3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。

4、形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

5、订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
空白劳动合同劳动者可拒签

合同是空白的，我怎么可能签呢？公司要辞退我，这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作，入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资，却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同，对方就直接拿出一份空白劳动合同，要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签？寇女士说。寇女士拒绝签这份合同，但没多久用人单位方面就向其提出解约，理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了，我愿意签合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨询律师公司的行为合法吗？◎律师解答：律师表示：根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除规

2023-06-08

449人看过
合同无效
忽悠员工签“空白劳动合同”然后将其解雇

一名驾驶员在公司干了4年后，与公司签订了一份近乎空白的劳动合同，后被无故解聘。然而，在与单位打官司时，公司却否认与该驾驶员有劳动关系，称他是一家浙江公司派遣来的，并拿出该名驾驶员与浙江公司的劳动合同作为证据。近日，法院经审理，识破了被告公司在合同上玩的猫腻，最终为劳动者讨回经济补偿金。今年30岁的吴铭文（化名）是宿迁人，2004年6月，他应聘到我市一家铝塑复合管公司担任驾驶员。虽然公司一直没有与吴铭文签合同，但每月都按时发薪水，吴铭文也没有对此特别在意。2008年1月，公司突然提出与吴铭文等员工补签劳动合同，合同上只写着“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”一行字，并没有其他条款。吴铭文虽然心生疑惑，但在公司的要求下只得签字。同时，公司还让吴铭文等员工签了一份代为保管劳动合同委托书。如此一来，原本应给吴铭文的那份劳动合同也由公司保管。就在补签合同后没多久，公司突然无故开

2023-06-10

287人看过
合同期限
签了空白劳动合同会属于违约么？

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。如果不以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同，劳动合同就无效或者部分无效。空白劳动合同签字可以吗？空白的劳动合同不能签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，

2023-08-07

252人看过
合同期限
能否签署劳动合同空白？

劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。未成年人可以签劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。我国法律规定劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用

2023-07-04

410人看过

劳动者
劳动者可以签订空白合同吗？

不可以，存在风险。伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，企业的目的就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。劳动者与用人单位合作时，需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，但是合同内容应该包含规定的一些主要条款，不能空白。劳动合同应当载明以下内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补

2023-05-06

257人看过
先予执行
征收签空白合同违法么

空白协议无效，但需注意如果你已经签字确认，对方可能会在事后私自将空白处填写好，谎称你在签字是并非空白。一、房屋征收要经过哪些程序1、颁发拆迁许可证取得房屋拆迁许可证表明取得了房屋拆迁的资格，是实施房屋拆迁的前提和基础。取得房屋拆迁许可证的单位称为拆迁人，被拆迁房屋的所有人是被拆迁人。2、发布拆迁公告房屋拆迁管理部门在核发房屋拆迁许可证时，应当将房屋拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项，以房屋拆迁公告的形式予以公布。房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时向被拆迁人做好宣传、解释工作。3、拆迁补偿协商4、进行裁决拆迁人与被拆迁人不能达成拆迁补偿安置协议时，拆迁人、被拆迁人双方任何一方均可向房屋拆迁管理部门申请拆迁补偿安置裁决，房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。5、拆迁实施阶段分以下几种情况（1）拆迁人与被拆迁人达成补偿协议时，双方可按协议的约定自动履行各自的义务，拆迁人

2023-04-01

381人看过
申请劳动仲裁
单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。一、农民工工资协议怎么写1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不

2023-06-20

144人看过
仲裁机构
求职者慎签空白劳动合同

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合格，那么求职者的权益保护就会遇到困难。每次长假过后，各地劳动力市场都会火爆一段时间。有时，一些招聘大量一线生产员工的企业，为了加快招聘进度，要求达成求职意向的求职者在招聘会现场签订劳动合同。其中出具的有些劳动合同内容不全甚至是空白合同，而且由于时间较紧，企业希望求职者先签字。不少求职者求职心切，未经深思熟虑就签字了，殊不知这样可能会为以后的劳动维权埋下很大的隐患。有这样一例，2006年初，张杰通过劳动力市场应聘到一家保洁公司当上了清洁员。2007年12月，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的合同是未填写内容的空白合同，要求张杰在最后一页签字即可。对此，张杰提出了疑问，公司解释说，由于时间紧迫，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实统一填写。于是，张杰未多想就签了字。2009年底，公司

2023-06-10

169人看过

合同期限
劳动合同是否能签空白的

空白的劳动合同不能签。一、劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。二、劳动合同空白处手写可以吗劳动合同的空白处的项目，由用人单位和劳动者双方协商一致后，由公司填写，机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章，一式两份，双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。三、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

2023-03-30

422人看过
格式合同
格式合同的空白条款有效吗以及签空白合同违法么

一、格式合同的空白条款有效吗？格式合同的空白条款是否有效需要根据实际情况来确定。格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性，但空白条款是否必然导致合同不成立或无效，仍需要区分情况讨论。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力，协商一致同意使用格式合同的空白条款，并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的，该条款就有效。二、签空白合同违法么签空白合同不违法，我国目前还没有明确的法律条文规定签订空白合同是违法行为。但合同作为双方当事人协商一致达成的合意协议，依法签订成立后其对双方都具有法律约束力，为了更好保障自身的权利和履行的义务，避免发生不必要的纠纷，请尽量少签订空白合同。不要签订空白合同，或者将空白合同的必要条款在双方协商一致补充完整后再进重新签订。三、什么是空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必要条款等内容没有在合同上具体详细的写明，但却让劳动者签署该合同。而必要条款，是指根据合同的

2023-06-19

497人看过
举证责任
空白劳动合同到底签还是不签

一、空白劳动合同该不该签企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。二、签订劳动合同的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、空白劳动合同的法律效力劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承

2023-05-03

233人看过
合同期限
签一份空白的劳动合同是双薪吗

签订空白劳动合同是双倍工资吗？根据《劳动合同法》的规定，签订空白劳动合同是指没有劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。第十七条劳动合同应当包括下列条款：（一）合同名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资如何在不签订

2023-05-07

161人看过

工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过
合同内容
劳动合同空白签字合法吗可以要求赔偿吗

根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。一、企业劳动合同签订流程（一）企业劳动合同签订流程1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签

2023-03-14

467人看过