聘用人员患癌症无法工作劳动合同还有效吗-法师兄

聘用人员患癌症无法工作劳动合同还有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 23:50:01 318 人看过

倘若公司的一名员工不幸罹患癌症，根据现行的劳动法规，公司应当采取以下相应措施以保护该员工的权益：

首先，确保该员工不会承担过度繁重的工作压力；

其次，如果该员工在经过法定的医疗期限治疗之后仍然无法胜任原有的工作岗位，公司可以给予适当的经济赔偿并依法解除与其之间的雇佣关系。需要注意的是，经济赔偿的计算依据应当为该员工的实际工作年限，也就是说，每多服务一年就应当获得相当于一个月的工资作为经济补偿；

最后，如果在医疗期限届满之际，该员工依然难以胜任原有工作岗位，或者甚至无法接受用人单位重新安排的其他工作职责，那么用人单位有权提前三十日书面通知该员工，待三十日期限届满之后，即可依法解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工工作期间患癌症公司赔偿多少

一、员工工作期间患癌症公司赔偿多少关于劳动者因疾病或意外伤害问题无法胜任原有工作岗位或用人单位重新分配的工作岗位而引发的劳动合同时用人单位的处理措施，依照现行法律规定，用人单位应根据该劳动者在公司的服务年限进行计算，每满一年便发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，此外，还需要额外提供不少于六个月工资标准的医疗费用补贴。若员工患有严重病症或绝症，其医疗费用补贴还需进行相应提升，其中，严重病症患者的补贴增长率应不低于其医疗费用补贴总额的50％，而患有绝症的员工则需要得到超过100％的医疗费用补贴增长。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-07-19

372人看过
解除劳动合同
企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同

员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。企业有债务法人可否变更企业有债务法人可以变更。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。以及第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

2023-08-08

446人看过
合同内容
患癌症的员工可以被解雇吗

患有癌症的员工可以被解雇吗？根据中国相关法律的规定，患有癌症的员工不是被解雇的合法原因，因此原则上不能被解雇。因癌症不能胜任原工作，转岗后不能胜任的，支付一个月工资后可以解除合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜

2023-05-07

462人看过
医疗机构
新劳动法癌症患者医疗期规定

职工经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-02-19

426人看过

解除劳动关系
劳动法对癌症工人有什么规定

员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。一、哺乳期不返岗能辞退吗哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。但如果是属于用人单位强行辞退的，属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

2023-06-19

100人看过
继续履行
员工患抑郁症可以解聘吗

一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同

2023-06-16

295人看过
劳动者
患癌症员工医疗期是多久

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定＂企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期．＂【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定＂关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期．＂【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定＂职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．＂一、癌症是

2023-03-02

183人看过
医疗机构
劳动法的新规定：癌症患者的利益

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。新劳动法对加班费的规定1、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经

2023-07-07

316人看过

故意犯罪
工作中患癌症的工伤赔偿问题

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班期间得了癌症属于工伤吗？上班期间得了癌症属于工伤吗？这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，你们可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-07-03

184人看过
法律综合知识
患有癌症的员工能够休病假多久

一、患有癌症的员工能够休病假多久根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假需要哪种医院证明才有效病假需要的有效医院证明是：1．正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2．请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致

2023-12-12

69人看过
法律综合知识
职工患癌症可不可以解除劳动关系

一、职工患癌症可不可以解除劳动关系职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可不可以从事原工作，也不可不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可不可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可不可以从事原工作，也不可不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未可不可以就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤

2024-01-29

461人看过
法律综合知识
员工患癌症公司要怎么处理

一、员工患癌症公司要怎么处理若员工患上癌症，企业对此的处理措施可包括以下几个方面：首先是在医疗结束期临近时，企业需及时告知员工医疗署期的确切日期，同时也需要员工在特定期内回归本职岗位。这次通知的具体形式可以采用专门的文件，如《医疗期满返回原岗位工作通知书》，其中需注明邮寄的详细地址，须以劳动合同中既定的员工家庭住址作为邮寄参考。其次，在员工收到通知后，若未能按时返岗或者继续递交病假证明，企业则应对员工的工作现状予以重新考虑与分配，并且必须严格遵循相同的程序，即通过书面的形式再次通知员工有关新的工作调整方案。这样的新岗位应当在工作强度以及技术要求两个层面都低于原先的岗位，以充分体现出新工作的合理性。第三步，如果员工收到新的工作安排通知后，还是未能准时到岗或者依然提供病假证明的话，那么企业应当通知员工进行劳动能力评估，以此来确认员工是否具备继续工作的条件及可能面临的困难。如果评估结果显示该员工

2024-07-20

451人看过

法律综合知识
单位辞退患癌员工合法吗？

一、单位辞退患癌员工合法吗？1、单位辞退患癌员工不一定合法，这是由于《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得通过协商与其解除劳动合同，否则就违法了。2、若患癌员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位辞退员工的流程是怎样的？1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律

2024-01-22

87人看过
法律综合知识
身患癌症单位要解除劳动合同我该怎么办？

一、身患癌症单位要解除劳动合同我该怎么办？劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、医疗期是如何规定的？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停

2023-01-31

490人看过