员工工作5个月患癌症怎样解除合同及要
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患癌症员工，如果该员工无严重违背公司的规章规则，用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系，否则隶属违法解除。医疗期满后，劳动者仍然不能工作的，用人单位能够合法解除两方劳动关系，并且需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金。《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发1994479号）与《劳动合同法》中都限定，医疗期是指公司工人因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当员工不存在严重违纪、失职等犯错做法时，用人单位不得在该时限内解除劳动合同，即使劳动合同到时也应当顺延至该时限结束。有关医疗期的长短法律政策也有其明确界定。同时，医疗期并非必须一次休完，医疗期3个月的能够在6个月内累计病休时间计量；6个月的按12个月内累计病休时间计量；9个月的按15个月内累计病休时间计量；12个月的按18个月内累计病休时间计量；18个月的按24个月内累计病休时间计量；24个月的按30个月内累计病休时间计量。
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职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据相关法律规定，要是企业职工是因为患有职业病的，还应享受退休、退职待遇。
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2022.06.08 1,017 -
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2020.10.25 378
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员工得癌症多久解除劳动合同
可辞退（或称解除劳动合同），但需要支付经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
2022-03-21 15,340 -
员工得癌症可以解除劳动合同吗
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2022-03-23 15,340 -
企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同
员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗
2021-11-19 15,340 -
要解除一部分人合同员工患绝症辞退怎样赔
1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定
2022-07-04 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,607 2022.06.22 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,134 2022.05.13 -
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,746 2022.04.15
