未完成任务是否影响发放工资的合法性？-法师兄

未完成任务是否影响发放工资的合法性？

来源：互联网时间： 2024-01-18 11:20:07 261 人看过

用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况，如自然灾害、战争等无法按时支付工资，或因生产经营困难等，经工会同意后可延期支付工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

不合规；根据劳动合同和国家的规定，用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

本文介绍了用人单位应按时足额地支付劳动报酬，并遵守国家规定。同时，用人单位不得无故拖欠工资，但可以因生产经营困难等特殊原因延期支付工资，延期时间最长不超过12个月。此外，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，不得因女职工孕期、产期、哺乳期而降低其工资。用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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