因工伤而被解雇的赔偿问题
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-13 23:10:05
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在工伤期间,如果公司未经法定程序解雇劳动者,劳动者将获得赔偿。这等同于公司非法解雇员工,劳动者因此可获得双倍的经济补偿。赔偿标准是劳动者每工作一年赔偿两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
在工伤期间，若公司非经法定程序解雇劳动者，则劳动者有权获得赔偿。这等同于公司非法解雇员工，劳动者因此可获得双倍的经济补偿。赔偿标准是劳动者每工作一年赔偿两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。
工 伤 解 雇 赔 偿 吗 ？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，工伤职工在停工留薪期内，原用人单位不得按法定解除或者终止与其订立的劳动合同。
另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止的；……”根据这一规定，若工伤职工因工伤导致劳动合同终止，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，才能按照法定程序裁减人员。
综上，工伤职工在停工留薪期内，原用人单位不得按法定解除或者终止与其订立的劳动合同。而用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，才能按照法定程序裁减人员。在工伤职工康复后，用人单位应与其订立新的劳动合同，按新合同的期限继续履行。
在工伤期间，如果公司未经法定程序解雇劳动者，劳动者将有权获得赔偿，这等同于公司非法解雇员工，劳动者可获得双倍的经济补偿。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。若工伤职工因工伤导致劳动合同终止，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，才能按照法定程序裁减人员。工伤职工康复后，用人单位应与其订立新的劳动合同，按新合同的期限继续履行。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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