雇员因正常离职而遭受的赔偿问题
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关于被解雇员工能获得的赔偿标准，一般如下规定：首先，如果在被解雇的雇主处连续工作满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿福利；其次，如果这段服务期超过了6个月但未满1年，赔偿标准将参照整年计算；最后，如果服务期不满半年，则赔偿金额为半个月工资。 雇主具有合法的解雇权，包括以下几种情况：首先，在试用期内被证实不符合岗位要求的员工；其次，严重违反雇主内部规章制度；第三，严重渎职或营私舞弊，给雇主带来重大损失的员工；第四，劳动者同时与其他雇主存在劳动关系，可能会对原单位工作任务产生严重影响，或者在雇主提出警告后仍未纠正的员工；第五，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；第六，被依法追究刑事责任的员工。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同没有订立但一方因此遭受损失，一定条件下可以要求对方赔偿。具体包括： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为等行为。具体损失赔偿要根据您的具体需求来判定，建议您就具体信息咨询相关律师，以求最大限度的挽回损失。
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2024-11-13 15,340 -
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7,537 2022.01.26 -
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