雇员因被无端解雇而遭受的损害赔偿问题
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如果企业违反法律规定地解雇员工而没有正当理由，这将被视为非法终止（或解除）劳动合同。在此情况下，企业需要根据相关法律法规向该员工支付相应的赔偿金。首先，根据该员工在本单位的服务年限，企业需支付其两个月的基本工资作为赔偿金。其次，如果该员工在本单位的最短服务年限不足一年，则以一年来计算其服务年限。最后，如果该员工在本单位的最短服务年限不足六个月，企业仅需支付一个月的基本工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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代理词江西律师事务所接受杨茶仔的委托，指派我们担任其诉讼代理人。根据法律和事实，现发表如下代理意见，请法庭能予以充分考虑： 关于原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工时受伤害、住院、定残等基本事实。 原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工，约定工钱为100元天。2011年10月18日，原告在工地听从张美牙指挥，去检查外部搭的木头架子。在检查到第三层时，因架子木料断了，原告从架子上摔下受伤。后即送凭往樟树市中医院救治，经樟树市中医院诊断： 1、右肱骨外科颈粉碎性骨折， 2、右骨骨折 3、胸12骨折。经治疗，于2011年11月14日出院，住院19天。2012年3月7日，经樟树市为民司法鉴定中心鉴定，原告的伤残等级为八级。
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2024.07.02 35 -
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2022.12.17 31
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雇员受损赔偿主体确认问题
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2022-10-23 15,340
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4,627 2021.04.25 -
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,492 2022.04.17 -
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