劳动合同工资拖欠应对策略-法师兄

劳动合同工资拖欠应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 15:20:10 64 人看过

本文介绍了劳动者解决工资问题的途径。劳动者可以向劳动行政部门提出投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签订劳动合同的劳动者，可以要求支付双倍工资；对于拖欠工资解除劳动关系的劳动者，可以要求支付经济补偿金。

1.如果劳动者遇到问题,可以通过向劳动行政部门提出投诉来解决问题。

2.另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付合理的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。

未签劳动合同维权攻略：维护自身权益

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，这可能导致劳动者在维权时处于劣势地位。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权攻略，帮助劳动者维护自身权益。

首先，未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动与用人单位沟通，了解是否存在误解或疏漏。若用人单位确认未签劳动合同，劳动者可要求补签。若用人单位拒绝补签，劳动者则有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。

其次，对于已建立劳动关系，但未签劳动合同的劳动者，用人单位需在用工一个月内与劳动者补签劳动合同。若超过一个月仍未补签，则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求终止劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。

在维权过程中，劳动者还应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证明、短信或邮件记录等。这些证据有助于证明用人单位未按期履行签订劳动合同的义务，从而为维权提供支持。

总之，对于未签劳动合同的劳动者，我国法律提供了明确的维权攻略。在维护自身权益的过程中，劳动者应主动与用人单位沟通，了解相关法律规定，并保留好相关证据，以便在维权过程中获得法律支持。

未签劳动合同的劳动者在维权时，应主动与用人单位沟通，了解是否存在误解或疏漏。若用人单位确认未签劳动合同，劳动者可要求补签。若用人单位拒绝补签，劳动者则有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。对于已建立劳动关系，但未签劳动合同的劳动者，用人单位需在用工一个月内与劳动者补签劳动合同。若超过一个月仍未补签，则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其依法履行签订劳动合同的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求终止劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。在维权过程中，劳动者还应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证明、短信或邮件记录等。这些证据有助于证明用人单位未按期履行签订劳动合同的义务，从而为维权提供支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动合同有什么风险及应对策略

一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁

2022-10-30

84人看过
工资
民工工资拖欠问题应对：最新策略与建议

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。农民工的福音？北京首家劳动争议审判庭在丰台法院成立2010年1月29日，北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。北京市高级人民法院党组成员、副院长朱江，丰台区人大常委会副主任苗华，丰台区政法委副书记张旭明等北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市人力资源和社会保障局，以及丰台区工会领导出席了成立大会。近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布和实施，特别是受国际金融危机的影响和冲击，企业与劳动者之间因裁员、降薪、拖欠工资等问题而引发的纠纷不断涌现，法院受理的劳动争议案件也逐年增多并呈现出新特点：1、受理案件数量

2023-07-15

53人看过

工资
依法维权：职工工资拖欠的应对策略

事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商，协商无效的，可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间，当事人定原因，当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。机关事业单位拖欠工资多久算违法机关事业单位拖欠工资30天算违法，具体如下：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非

2023-07-11

80人看过
工资
公司拖欠员工试用期工资应对策略

根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。未按时支付工资，用人单位需承担哪些法律责任？未按时支付工资是用人单位违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,依法需要承担以下法律责任:1. 依法支付加倍的工资报酬:用人单位未按时支付工资的,依法支付加倍的工资报酬,即不低于劳动者本人月

2023-09-08

329人看过
工资
私人企业老板拖欠工资应对策略

私人老板拖欠工资,可向劳动监察部门举报投诉或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。以下是几种处理私人老板拖欠工资的方法:1.向劳动监察部门举报投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时,应在立案之日起60个工作日内完成。3.最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动监察部门举报投诉根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察，对违反

2023-11-12

468人看过
法律综合知识
老板拖欠工资的应对策略是什么

一、老板拖欠工资的应对策略是什么老板拖欠工资的应对策略如下：1．劳动者可以与老板协商；2．协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3．或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位

2023-09-16

135人看过

违约金
劳动合约：遗失应对策略

劳动合同丢失是可以补办的。通常情况下劳动合同是一式两份，公司和劳动者各一份，如果劳动者的合同丢失，可以复印用人单位的；如果用人单位的合同丢失，可以复印劳动者的合同，复印后的合同签字或者盖章，标注复印来源即可。劳务合同违约怎么办1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

2023-07-05

320人看过
申请劳动仲裁
包工头工钱拖欠的应对策略

发包人未按约定时间支付承包人承包人工资的，承包人可以通过起诉的方式要求发包人承担支付工程款的合同义务。此外，承包人享有工程款优先受偿权，可以申请人民法院依法拍卖工程，建设工程价格优先受偿工程折价或拍卖价格。《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按约定支付价款的，承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不付款的，承包人可以与发包人协议折价，也可以请求人民法院依法拍卖。建设项目价格优先受偿项目折价或拍卖价格。工地包工头拖欠民工工资怎么办？该怎么办1．双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包

2023-07-04

137人看过
工资
应对拖欠工资的方略

首先，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察大队督促用人单位支付工资。然后，如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。最后，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。北京拖欠工资怎么处理劳动者在北京被拖欠工资可以去当地的劳动行政部门进行投诉；或者向调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；或者用人单位经仲裁仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

2023-07-06

398人看过
合同欺诈
应对劳动合同欺诈问题的策略

劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效，经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效。劳动合同订立存在的误区1．“临时工”不用签劳动合同。其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。2．试用期过后再签正式劳动合同。在招聘新员工时，企业为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者

2023-07-04

155人看过

工资
暑假工离职后工资拖欠问题应对策略

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。暑假工提前离职被克扣工资怎么办暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如

2023-07-13

423人看过
工资
工资发放与合同规定：应对策略

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。离职后工资不给发工资怎么办辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

2023-07-15

264人看过
合同履行地
起诉拖欠工程款的应对策略

本文介绍了在施工合同纠纷案件中如何提取证据、确定诉讼计划和管辖法院。首先需要搜集相关证据资料,并进行多层次、多方位的综合分析。其次,需要确定被告和诉讼请求,并根据具体案件确定管辖法院。最后,建议委托专业律师起诉,以降低诉讼风险。首先，搜集与涉案项目相关的所有证据资料。鉴于施工合同周期长，投资大，大多是隐蔽工程，专业性强，所以在诉讼前一定要花最大的精力收集、整理和分析证据材料，从被告和法官的角度进行多层次、多方位的综合分析，做到知己知彼，避免盲目起诉。其次，证据准备充分后，确定诉讼计划，包括被告的选择和诉讼请求的确定。在被告的选择问题上，选择合同对方、非法分包或非法分包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可以包括依法解除合同、支付工程款、违约金、逾期付款利息、停工、窝工、倒运、机械设备搬迁、材料和构件积压等实际损失，以及诉讼或保全费用等。，并根据具体案件确定。最后，确定管辖法院。

2023-11-12

280人看过
工资
工资拖欠导致农民工生活困境：应对策略

欠农民工工资不给可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。恶意拖欠农民工工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述

2023-07-16

403人看过

法律综合知识
劳动合同有什么风险及应对策略

一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁

2022-10-30

84人看过
工资
民工工资拖欠问题应对：最新策略与建议

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。农民工的福音？北京首家劳动争议审判庭在丰台法院成立2010年1月29日，北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。北京市高级人民法院党组成员、副院长朱江，丰台区人大常委会副主任苗华，丰台区政法委副书记张旭明等北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市人力资源和社会保障局，以及丰台区工会领导出席了成立大会。近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布和实施，特别是受国际金融危机的影响和冲击，企业与劳动者之间因裁员、降薪、拖欠工资等问题而引发的纠纷不断涌现，法院受理的劳动争议案件也逐年增多并呈现出新特点：1、受理案件数量

2023-07-15

53人看过

工资
依法维权：职工工资拖欠的应对策略

事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商，协商无效的，可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间，当事人定原因，当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。机关事业单位拖欠工资多久算违法机关事业单位拖欠工资30天算违法，具体如下：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非

2023-07-11

80人看过
工资
公司拖欠员工试用期工资应对策略

根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。根据劳动行政部门的命令，用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付，则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的，责令按照不低于应付金额百分之五十，但不高于百分之一百标准。未按时支付工资，用人单位需承担哪些法律责任？未按时支付工资是用人单位违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,依法需要承担以下法律责任:1. 依法支付加倍的工资报酬:用人单位未按时支付工资的,依法支付加倍的工资报酬,即不低于劳动者本人月

2023-09-08

329人看过
工资
私人企业老板拖欠工资应对策略

私人老板拖欠工资,可向劳动监察部门举报投诉或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。以下是几种处理私人老板拖欠工资的方法:1.向劳动监察部门举报投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时,应在立案之日起60个工作日内完成。3.最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动监察部门举报投诉根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察，对违反

2023-11-12

468人看过
法律综合知识
老板拖欠工资的应对策略是什么

一、老板拖欠工资的应对策略是什么老板拖欠工资的应对策略如下：1．劳动者可以与老板协商；2．协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3．或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位

2023-09-16

135人看过