试用期离职公司拖欠工资应对策略
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劳动者依法辞职按照劳动合同约定的工资计算发放，公司拖欠劳动者工资，劳动者应该收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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应当如何应对辞职公司拖欠工资的情况解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者
2020.12.07 129 -
工程款纠纷应对策略工程款纠纷应对策略是： 1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护； 2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据； 3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取； 4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。
2021.02.23 139
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农民工工资拖欠应对策略
第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。 第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内,如果劳动者与公司没有签订书面劳动合同
2024-11-12 15,340 -
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在企业破产之际,其欠款处理过程往往包含如下几个关键环节: 首先是组织债务处理团队。在企业破产后,将组建一支专门的债务处理团队,他们的职责是全面清理公司的债务和资产,并制定相应的处置策略。 其次是资
2024-11-12 15,340 -
雇主无端扣减、拖欠员工工资的应对策略
根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。
2024-11-17 15,340 -
分包商工程款项拖欠应对策略
如何处理拖欠的分包工程款呢?可以参考下述建议: 1. 及时与相关方进行沟通,包括口头和书面沟通。 2. 积极搜集相关证据,以便在需要时保全证据。 3. 考虑申请支付令或告上法庭,也可以考虑申请仲裁。
2024-11-05 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,275 2022.04.15 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,717 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,976 2022.04.15
