工伤认定申请的要求包括：1. 受害者是在本市注册登记的用人单位的员工；2. 申请人可以是用人单位、受伤的员工或其直系亲属、工会组织；3. 用人单位应在事故发生后30日内，受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请。

工伤认定申请的要求如下:1.受害者是在本市注册登记的用人单位的员工;2.申请人可以是用人单位、受伤的员工或其直系亲属、工会组织;3.用人单位应在事故发生后30日内,受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请。

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根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，或者用人单位或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且经工伤职工或者其近亲属申请工伤认定的，社会保险行政部门将不予认定工伤或者视同工伤。但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，社会保险行政部门认为符合认定条件的，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。

综上所述，工伤认定申请的流程应当遵循《工伤保险条例》的规定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将无法获得工伤认定。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请或未在1年内提出申请，社会保险行政部门将不予受理。因此，用人单位应尽快提交工伤认定申请，以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。