1、一般的裁员是什么?
根据《劳动合同条例》,如果出现下列情况,雇主可以在提前30天书面通知雇员或支付额外一个月的工资后终止劳动合同:
(I)雇员生病或非因工受伤,(二)劳动者不称职,经培训或者调整后仍不称职的;(三)订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是,导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的,用人单位根据上述法律法规进行的裁员属于一般性裁员。公司裁员时应该照顾哪些员工
新《劳动合同法》实施后,雇主裁员的空间更大。但是,劳动合同法在放宽有关条件的同时,也明确规定了用人单位裁员应承担的社会责任。特别地,强调用人单位在裁员时应优先保留三类人员:(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同;(二)与本单位签订无固定期限劳动合同;(三)家庭中没有其他就业人员,用人单位按照《劳动合同法》的规定,在裁员后六个月内重新招聘的,有老年人或者未成年人需要赡养的
,应通知被裁减人员,并在同等条件下优先考虑被裁减人员
尽管法律对可经济裁减的人员作出了明确规定,但为了保护特殊群体,下列人员不得减少:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)患病或者非因工负伤,在规定期限内医疗期(4)女员工怀孕,分娩、哺乳
(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的
(6)法律、行政法规规定的其他情形
本单位在进行劳动报酬时,必须向下岗职工支付经济补偿金经济裁员。补偿金的支付标准为员工在本单位工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月不满一年的按一年计算。当企业符合上述规定并依法支付经济补偿金时,其裁员可视为合法有效。此时,雇主和雇员之间的劳动合同关系正式终止
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国企一般怎么裁员
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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仲裁员的入选条件一般是什么云南在线咨询 2022-11-15仲裁员应当符合条件如下: 1、从事仲裁工作满8年的; 2、从事律师工作满8年的; 3、曾任审判员满8年的; 4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; 5、具有法律知识,从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。
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公司裁员内退标准是什么,一般怎么裁员云南在线咨询 2022-08-11公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在这些情况下可以裁减人员:企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
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变相裁员一般证据是什么?青海在线咨询 2022-11-11变相裁员需要的证据: 1.劳动合同、工作证、工作牌; 2.工资发放记录、工资条; 3.工资发放记录、工资条; 4.社保缴纳记录; 5.工作安排交流截图。
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一般裁员不会裁减什么人安徽在线咨询 2022-07-04经济性裁员一般不会裁减的人是: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。
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公司裁员一般是怎么赔偿员工的贵州在线咨询 2022-04-18单位裁员,需要按照法定的程序进行,提前30日向工会或全体职工说明情况,并裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后向员工支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产