废除劳动教养的原因如下:
1.劳动教养违反《宪法》。
2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。
3.劳动教养违反正当法律程序。
4.劳动教养违反罪刑相当的要求,显失公平。
5.劳动教养严重侵犯公民权利。
6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。
7.劳动教养成为不稳定的根源,破坏党和政府的形象。
劳动教养2013年已经废除,2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度,同年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
一、劳动教养属于什么处罚
劳动教养是属于行政处罚。对需要收容劳动教养的人,由民政、公安部门,所在机关、团体、企业、学校等单位,或者家长、监护人提出申请,由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年,少数为一年半左右,极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的,可以提出申诉,请求复议,也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。
二、劳动教养与劳动改造的区别
劳动教养与劳动改造的区别如下:
1.性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。
2.适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决定。
4.执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。
5.适用期限不同:劳改期限由1个月至终身监禁,劳教期限由1至4年。
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要废除劳动教养的条件是什么?西藏在线咨询 2022-08-08最根本的原因是其不经审判而剥夺(而且是长期剥夺)人的自由,这是违背我国宪法,也是违背文明世界的通则的。劳教是公安机关决定的,完全不通过司法机关,也就是没有审判、没有上诉系统、没有监督,可是却能剥夺人的自由几年之久,而且在看守所也没有很好的制度和监督,里面的人权非常难以保证。审判意味着有严密的证据系统,意味着疑罪从无,意味着罪刑法定,意味着可以请律师,意味着可以上诉,意味着如果出现错案有人负责。可是
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劳动教养是否已经废除广东在线咨询 2022-05-04劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定,劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。
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不是很明白劳动教养条例为什么要废止?广西在线咨询 2022-08-03一、限制人身自由的行为,必须由法律规定,而劳动教养是国务院的行政法规,法理不通; 二、劳动教养限制人身自由的处罚过重,已经与刑法差不多,具体执行虽然不在监狱执行,但对被处罚人来说并没有太大区别,也是完全限制人身自由的处罚; 三、劳动教养委员会,实际上就是地市及公安机关决定,实际操作过程中,并没有那么严格的监督制度; 四、公安机关是政府的职能部门,而有一些政府认为难解决的问题,便会命令公安机关对行政