公司出具辞退证明后还要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司辞退证明

员工辞退证明书

——（员工姓名）先生／女士已于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日被我公司辞退，特此证明。

＿＿＿＿有限责任公司

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

附：

1、企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。

2、填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：

（1）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。

可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述7种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。

（2）对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。

（3）企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

（4）企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。

被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。