公司是否会在书面辞退员工时提供补偿？

在确定对劳动者进行经济补偿时，其金额将依据劳动者在本单位服务的年限来确定，以每满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的补偿款。如果员工在公司效力超过六个月但未满一年，则视作一年的年份处理；如果在六个月以内就离职，则仅需向劳动者额外支付半个月工资的经济补偿金额。所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均收入水平。至于补偿金是否存在以及其具体数额的多寡，并不是由员工自行辞职或被公司解雇所决定的，而是根据具体原因而定。 从员工主动提出辞职的角度来看，如果公司满足了《劳动合同法》第四十七条中规定的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一，那么公司就必须要向员工支付相应的经济补偿金，除非该情形并不在此列。接着，对于被动离职的情况，如果公司符合了《劳动合同法》第四十七条中规定的“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，同样需要支付经济补偿金给员工，反之则无需支付。在被动离职的案例中，如果公司依照该法的第三十九条的规定解除劳动合同，那么他们就不必支付任何形式的经济补偿金；但是，当公司依据该法的第四十条规定，提前30天通知员工解除劳动合同时，便不再需要支付经济补偿金；否则，公司将需向员工支付一个月工资作为代替通知金（替代通知费）。另一方面，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，在劳动者没有明显过错的前提下，选择单方面无正当理由地解除劳动合同，那么公司将会承担赔偿员工两倍经济补偿金的责任。 《劳动合同法》第四十七条

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。