1.公司内部通告。2.开除。因为私企来说，如果员工贪钱的行为已经超出了老板的容忍范围，那么可以开除。3.报警。如果他的钱的数额比较大的话，那么明显的来说，报警是比较合适的处理方法。

一、老公出轨家暴怎么办

马上寻求法律帮助，不要听所谓的经验和过来人说的任何话。冷静取证，不要打草惊蛇。确保自己的最大利益。

1.家暴发生当下，先自保，尽量留下证据。不要激怒施暴者。第一时间报警。尽量发出声响，引起他人注意。如果自己不方便录音录像，那就尽量跑到有摄像头可拍到的地方。出警记录，证人证言，视频录像等可形成一个证据链，否则，如果事后男方不承认，极其容易判定为夫妻纠纷而非家暴。若要验伤注意，做完检查后要去有司法鉴定机构的地方认证才可作为证据。这些宝贵的资料要第一时间留存。如果构成严重伤害，不要心软，依法追究他的责任。

2.平时要留意家里的财产状况。对方开户行账号。你不提供法院没法查。不动产的判定比较简单，但要注意，有个陷阱是婚后不动产若是对方父母出资，名字写的丈夫，那么公婆可以有赠与协议，并不让媳妇知道的权利。这块要把握好，法律本着谁主张谁举证的原则。你如果不能证明赠与行为是虚构，那这一部分你就分不到了。3.申请人身安全保护令。并且要求公示通报。一般来说家暴问题都会去找妇联，找街道办事处找单位，找法律援助中心。这些机构只有劝解，而没有强制执行的权利。现实中一番调解后，人一走却是更严重的家暴泄愤。清官难断家务事。只有法院的判决下来，法官会当庭询问是否下发通报单位，街道。记住，不要心软。施暴者一般就是看中你爱面子，所谓家丑不可外扬，一点点让你容忍至最后逆来顺受。

4.摆脱遇到精神控制。请立刻去接触外界正常的舆论环境，恢复正常的认知。邪教和精神控制的一个共同特点就是在与世隔绝的环境中洗脑制造绝对的权威。你需要接受不同的声音来调整自己，逐步走向正轨。

5.离婚出轨并不是重大过失。大部分婚姻出问题都是出轨。这一部分取证比较困难，尤其对方死不承认的情况下。对财产的分割影响并不大，不存在净身出户。但你可以利用出轨博取法官的同情。或者如果你抓住出轨后使男方心理崩溃，趁机让他写下保证书，并且不动产马上过户，最好再去公正一下。才能确保你的最大利益。

二、有借条如何去法院起诉欠钱不还的人

如果借条上约定的还款期限已经到期，对方没有还款的，直接起诉。

如果不找律师，可以在网上搜索民间借贷起诉状的范文，修改后即可。对方只有一人，那么只要一式三份，你留底一份，法院里交两份进去就可以。然后去对方经常居住地法院的民事立案窗口，把起诉状和证据投递进去，填好回单即可。一般情况下，有欠条的起诉有一定的期限，只要还在诉讼期限内，那么起诉就比较简单，如果过了诉讼时效，那么就比较困难了。

起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。一般来说，金钱之债的诉讼时效为2年，也就是说从还款届满之日起经过两年，人民法院就不予保护了，但如果债务人出庭应诉未提出时效抗辩的，此时不受2年时效的限制。只要这个欠条有法律效力，而且也没有过诉讼时效，那么有欠条的话，是可以起诉的，并且诉讼成功的几率比较大，如果这张欠条非法，并不具备法律效力，那么诉讼就比较困难。

有具体的诉讼请求，是指原告要求人民法院予以确认或保护的民事权益的内容和范围应当明确、具体，请求人民法院保护什么、支付什么、反对什么，应清楚、明白，不允许模模糊糊、模棱两可，否则，人民法院难以确定审判保护的对象和范围，因而难以提供审判保护的方法。事实和理由是指原告必须向人民法院陈述的 “案件事实”和“证据事实”以及支持该诉讼请求的理由。

三、工伤员工被开除该怎样办

工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。因此，律师在此提醒广大劳动者，即便在工伤期间，也要自觉遵守相关劳动法律法规规定，及用人单位各项合法的规章制度约定。