视不同情况而定。
1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
2、企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的,在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇,清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。
3、用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
4、非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担,分包方或者承包方承担工伤保险费后有权向发包方追偿。员工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。员工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原单位与借调单位可约定补偿办法。
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用人单位未买工伤保险怎么办
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用人单位不交工伤保险该怎么办
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位分立合并转让保险辽宁在线咨询 2022-10-17用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 1.实行承包经营的单位,工伤保险责任由谁承担答:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这里的劳动关系在可以通过承包经营合同及用人单位与职工签定的劳动合同来确定。 2.用人单位分立、合并、转让的,工伤保险责任如何处理答:条例第
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用人单位分立合并转让财产保险如何处理江苏在线咨询 2022-10-19律师解答根据《工伤保险条例》的规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以,乙公司应承担被合并部门员工的工伤保险责任。法条链接《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职
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用人单位分立、合并、转让工伤责任的承担湖北在线咨询 2022-02-04用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由参保人劳动关系所在单位承担。参保人被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位事先约定补偿办法的,按约定办法办。单位破产时,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费
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用人单位分立、合并、转让、转让工伤保险责任及费率承担如何确定?西藏在线咨询 2022-01-20(保险责任确定)用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担,具体认定办法由市人力资源社会保障局制定
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用人单位分立、合并、转让的,保险责任如何处理?海南在线咨询 2022-10-08现实问题雷某为甲公司的员工,后甲公司分立,将一部分员工及业务并给了乙公司,雷某成为了被并给乙公司的员工之一。某日,雷某在加班后回家,因天黑不慎发生交通事故,身体多处受伤。雷某认为自己属于工伤的情形,然而乙公司负责人表示因公司未为员工缴纳工伤保险费,故员工无法得到工伤的相关补偿,要么请雷某找甲公司要补偿。