一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
一、合同违约金应该交多少
合同中违约金的比例由当事人在合同中自行约定,约定的违约金一般不能超过实际损失的30%。如果过高或过低,可请求法院给予减少或者增加。如果有关条例明确规定了违约金比例,可以按照该比例直接计算出违约金的数额。
二、合同的违约金是如何规定的
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;
如果约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
三、合同里的违约金一般是多少
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符,故此可交由法官自由裁量。
-
入职违约金800合理吗
222人看过
-
屋员工入职合同签一年违约金如何约定?
99人看过
-
违约金怎样写入合同中
152人看过
-
公司违约兼职合同违约金多少
264人看过
-
刚入职没签合同就辞职算违约吗
477人看过
-
提前收取入职违约金是否合法
314人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
入职先交违约金合理吗?青海在线咨询 2022-07-05我国《劳动法》对违约金的规定,只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
-
入职一年违约金1000合理吗云南在线咨询 2022-01-28合不合理要看具体情况,如果在你入职时,单位提供专项资金为你和其他应聘者提供专业培训,而且对于服务期限有明确约定,你就必须遵守该约定,否则用人单位有权要求你承担违约金,但是违约金不应超过用人单位为你提供的培训费用。假如用人单位给你提供的培训费用为12000元,约定服务期为一年,你在用人单位已服务6个月。该培训费用分摊到每个月就是1000元,你如果违约应向其支付6000元的违约金。
-
合同违约金一般写多少合同金入湖南在线咨询 2022-06-13合同违约金一般是不得超过实际损失的30%,具体由签订合同的双方当事人自行决定。 如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
-
-
入职签了劳动合同公司以为辞职不给违约金黑龙江在线咨询 2022-02-05其实你不必为此担心,劳动合同法生效后,赋予了劳动者辞职权,提前一个月通知单位即可辞职,单位如要求赔偿违约金,只能要求实际支出的培训费,与违反竞业禁止的违约金,其他都不能够。你的档案、户口的相应手续,单位无权扣留。 所以,不必担心,依法维护自己的权益。 参见《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五