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入职一年违约金1000合理吗

2022-01-28 08:57

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2022-01-28回复

专业分析:

合不合理要看具体情况,如果在你入职时,单位提供专项资金为你和其他应聘者提供专业培训,而且对于服务期限有明确约定,你就必须遵守该约定,否则用人单位有权要求你承担违约金,但是违约金不应超过用人单位为你提供的培训费用。假如用人单位给你提供的培训费用为12000元,约定服务期为一年,你在用人单位已服务6个月。该培训费用分摊到每个月就是1000元,你如果违约应向其支付6000元的违约金。

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