-
-
-
辞职交违约金合理吗如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021.03.28 97
-
入职先交违约金合理吗？
我国《劳动法》对违约金的规定，只有两种情况下劳动者才需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
2022-07-05 15,340 -
每月违约金1000元合理吗
关于逾期违约金1000元一天是否合理，是可以，不过如果是借贷合同，这违约金也会算成利息的，超过国家法定利率的部分不受法律保护，其他合同超过20%的部分不受法律保护
2022-06-27 15,340 -
逾期违约金1000元一天是合理的吗？
要想专业的去的解决这个问题，你可以去律师事务所去咨询，望采纳。
2022-07-30 15,340 -
入职签了劳动合同违约金，一般违约金按多少约定
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-07-26 15,340
-
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
689 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,257 2022.05.11 -
01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
1,962 2022.04.17
