竞业协议可以限制被执行人的亲属吗-法师兄

竞业协议可以限制被执行人的亲属吗

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:34:11 397 人看过

竞业协议不可以限制亲属，但是可以限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。

竞业协议无效的情况？

许多工人现在都有这样一个问题。竞争协议无效的情形有哪些首先，协议机构是错误的；受竞赛限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。限制竞争的协议不得违反法律、法规的规定。因此，并不是所有的员工都在竞争限制的范围内，只有那些符合法律要求的员工。2．

超过竞赛期限的；《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务。企业或者本企业生产、经营同类产品或者从事同类业务的期限不得超过二年。也就是说，如果协议规定的期限超过两年，超过的部分将被视为无效。

违反法律强制性规定的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同法只适用于受竞争限制的人员，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。限制竞争的协议不得违反法律、法规的规定。终止或解除劳动合同后，前款规定的人员到其他雇主有竞争关系的单位生产或经营同类产品或从事类似业务，或者自己创业生产或经营同类产品或从事类似业务。不超过两年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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