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公司要求执行竞业限制协议

2023-06-03 17:16

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2023-06-03回复

专业分析:

公司可以参照以下方法正式适用竞业限制协议: 1、保守商业秘密是劳动者应履行的法定义务; 保护自身商业秘密是用人单位的法定权利之一,任何知晓用人单位商业秘密的人员,在未获得用人单位同意前,都不应当向外泄漏商业秘密。保守用人单位商业秘密是劳动者应尽的法定义务,不受时间、地域和范围的限制,且不以用人单位支付保密费为前提和对价。但是,如果用人单位没有采取有效的保密措施,有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密,员工则无需承担保密义务。 2、企业应当对商业秘密采取有效的保密措施; 企业的商业秘密属于企业重要的无形资产,有时甚至属于企业的核心竞争力。但是商业秘密在法律意义上需要具备三类,即秘密性、价值性、保密性,企业不能仅仅以签署保密协议作为采取保密措施的唯一方式,而是需要采取更加具体有效的保密措施,才能更好地认定及保护商业秘密。 3、企业应当与特定岗位人员签订竞业限制协议。 根据法律规定,应负竞业限制义务的主体仅包括高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员,因此,企业不应不加区分与全部员工签署,而对于签署三类人员的认定,一般可以从劳动合同、公司管理制度、岗位设置权限、经营管理权限等方面进行判断;对于负有保密义务的人员,可根据该员工在企业内能否接触到企业核心商业机密、技术来判断。

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签订竞业限制协议的注意事项:竞业限制期限不得超过二年;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

竞业协议不要写明限制公司。竞业限制指的都是行业,没有写公司的,你也不用担心,如果公司想让你离职后履行竞业协议,需要在你离职后竞业协议规定的这段期间每月支付一定的竞业限制补偿金,如果公司未支付则自动解除竞业限制。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署。

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