被裁还能执行竞业限制协议吗
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值得关注的是，竟业限制条文仅适用于确定的人群，即公司的高层管理者、资深科技人才以及担负保密职责的其他职员。换句话说，若您并不隶属上述范畴，那么相应的竞业禁止条款将无法对您产生法律效力。 对于被列入上述范围的员工，当用人单位与您解除劳动合同时，必须向您支付相应的经济补偿金。在此情况下，您需严格遵守相关规定，否则将承担相应的违约金责任。 若用人单位未能按照约定支付经济补偿金，那么这便构成了其自身的违约行为，此时您无需再履行竞业限制的义务。 此外，竟业限制的期限应依据劳动合同中的具体约定来执行，但最长不得超过两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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解除竞业协议后不能再继续限制，竞业限制期限期限最长不得超过二年，超过的部分无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议是可以限制整个行业的。法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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怎么确定保密或竞业限制协议执行期限根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
2020.04.22 136 -
竞业限制协议违约金受限制吗?竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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2020.06.26 91
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2022-05-22 15,340 -
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电竞行业有没有竞业限制协议
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2023-12-19 15,340 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,387 2022.04.17 -
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竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
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