上班三年被解雇理赔多少?
来源:互联网 时间: 2023-02-21 10:52:30 477 人看过

根据我国法律规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付其三个月工资。

一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿

劳动合同签1年的补偿,支付一个月工资的标准向劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资赔偿标准赔偿费用

对于拖欠工资赔偿金标准,根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同补偿金什么时候给

解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 违规被解雇还要上班吗
    劳动争议调解
    用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的类型有哪些劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时
    2023-03-26
    305人看过
  • 延误上班是否能被解雇?
    根据我国《劳动合同法》规定,如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为,员工可以据此向公司主张赔偿金。公司上班迟到早退扣钱是否合法1、在公司上班时迟到、早退,如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的:如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全
    2023-06-30
    436人看过
  • 上班不到半年被辞退有多少赔偿
    不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。一、试用期没到就辞职,没签合同就不干了,合法吗合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)二、辞退失业
    2023-03-13
    231人看过
  • 退休前五年内被解雇,最多可得多少赔偿金?
    距离法定退休年龄不足5年的人,如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同,那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。因为根据相关法律的相关规定,企业单方面解除劳动合同,那么应该支付一定的经济补偿,这个经济补偿的支付标准是根据这名员工所在企业单位的工作年限来决定的,工作一年可以获得一个月的工资性。公司炒人最多赔偿多少个月公司炒人向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司非法解除劳动合同,需要赔偿经济补偿金二倍的赔偿金,经济补偿金标准为在单位工作年限满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,半年到一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
    2023-07-03
    346人看过
  • 加班费的赔偿与工作满十年被解雇的赔偿
    我是一名打工妹,在家具厂工作十年了,公司因为种种原因面临倒闭,劳动法规定在公司工作满十年以上的员工将成为永久性员工,但公司倒闭的话,我们这些超过十年的员工将得到怎样的赔偿,另这十年的加班费该如何计算呢,肯请各位律师给予指点,在这里将感激不尽,诚尽快......公司倒闭的话有财产的话应该首先支付工资,并支付经济补偿金,但前提是公司有财产的话,具体的财产要经过破产清算后才知道,所以关键是你们公司的破产程序要合法才能维护你们的合法权益.你有权利要求单位支付加班费,单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决,单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。建议现在就赶紧通过劳动仲裁解决,不要等真的倒闭那就晚了。若公司倒闭,则无固定期限的员工也不能继续履行合同了。补偿标准为每满一年本企业工作年限者,补偿一个月工资。有权利要求单位支付加班费,单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决,单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。劳动合同
    2023-06-10
    381人看过
  • 文员被解雇的最低年龄是多少?
    文员是否会被开除,跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间,并不会被开除,用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工,如因为失职行为给公司造成重大损失,迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄,劳动关系就可以解除,但不能开除。小企业文员有年终奖吗年终奖是公司的奖励制度,公司规定了年终奖的正式员工可以获得,一般试用期没过没有年终奖,过了试用期,只要公司有规定发年终奖,你就会有。并不会因工种的差别而不发给你年终奖。小型企业的文员主要是做什么的啊文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力。小型企事业的文员负责的内容较多,与大公司有一定的区别(单一),小型企业的文员一般兼职行政文员、前台文员、办公文员。一、小型企业的文员的主要内容如下:1、接听电话
    2023-06-30
    127人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 多久不上班就被解雇
      天津在线咨询 2022-02-01
      根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病超过医疗期的单位可以解除劳动合同,但单位应首先变更劳动者岗位,如果不适合的情况下才可以辞退,并要遵守提前30日通知,并支付经济补偿金的程序,如果没有经过这些程序,单位不能解除劳动关系。 医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算,第一年3个月,超过一年增加一个月,最多24个月。
    • 工作三年多,被公司解雇,能获得多少赔偿?
      吉林省在线咨询 2022-10-01
      公司无故解雇您的,需要支付六个月的工资作为经济补偿。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
    • 在厂上班两年多无故被解雇是否可以索赔
      湖南在线咨询 2022-10-22
      赔偿五个月本人工资,注意保存被辞退的证据,必要时可以委托律师走法律途径维权。
    • 被解雇合同三年被辞退两个月应该赔偿多少
      河南在线咨询 2022-10-22
      尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容由法律经验编辑为您介绍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经
    • 上班十二年被解雇,老板说赔偿一万块
      香港在线咨询 2022-10-22
      依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如