员工在转正后无需再次签订劳动合同。转正是指经过一段时间的试用期后,用人单位和劳动者建立了相对稳定的劳动关系。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,因此员工不需要重新签订劳动合同。

员工在转正后,无需再次签订劳动合同。这里的“转正”指的是劳动者和用人单位在经过一段时间的试用期后,经过调查和确认,最终建立了相对稳定的劳动关系。比如试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后需提前三十天通知；再比如试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以单方面直接解除劳动合同，但试用期过后，即使员工转正后不符合录用条件，用人单位也不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，第四款规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，员工不需要重新签订劳动合同。

试用期与劳动合同有何区别？

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间,在此期间,职工可以被解除劳动合同。而劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务,具有法律效力。

试用期和劳动合同虽然有关联,但也存在明显的区别。首先,试用期是用人单位单方面规定的时间,而劳动合同是双方经过协商一致达成的协议。其次,试用期主要是对职工进行能力测试,而劳动合同则是规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知职工本人,并说明理由。而劳动合同则需要经过双方协商一致,任何一方不得单方面解除。

另外,试用期工资一般低于正式工资,而劳动合同中约定的工资则与正式工资相同。

试用期和劳动合同是两个不同的概念,用人单位在制定和使用时应当注意区分。

试用期和劳动合同虽然有关联,但也存在明显的区别。试用期是用人单位单方面规定的时间,而劳动合同是双方经过协商一致达成的协议。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知职工本人,并说明理由。而劳动合同则需要经过双方协商一致,任何一方不得单方面解除。试用期工资一般低于正式工资,而劳动合同中约定的工资则与正式工资相同。因此,员工在转正后无需再次签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。