请问公司怎样重新签订劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。 2劳工合同文本可以由用人单位保管吗？ 3劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我们一定要注意，要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。 4根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。 5劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
-
重新签订劳动合同在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么
2020.03.03 588 -
-
新公司怎么签订劳动合同？新成立公司签订劳动合同注意以下事项：自用工之日起即订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；履行告知义务；与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查；其他。
2020.04.04 97
-
劳动服务公司重新签订劳动合同
公司的做法是不正确的。通过劳动服务公司与你们签合同的意思应当是：你们公司委托劳动服务公司与你们签合同，劳动服务公司只是代理人，你们公司仍然是用人单位。因此不存在重新签订合同的问题，只能叫补签劳动合同。
2022-02-05 15,340 -
公司变更重新签订劳动合同
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。也可以拒绝签署，会有经济补偿的，建议先协商解决
2022-03-20 15,340 -
公司被收购劳动合同和新公司重新签订
这种公司被收购，与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有
2022-07-05 15,340 -
请问公司跟员工签订劳动合同是怎样订立的?
第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守
2022-09-04 15,340
-
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,408 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,402 2022.04.17 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,643 2022.04.17
