如果准备转正如何需要重新签合同？
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员工转正后，无需重新签订劳动合同。所谓转正，是指劳动者和用人单位经过一定的试用期，经过调查确认，最终建立相对稳定的劳动关系。比如试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后需提前三十天通知；再比如试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以单方面直接解除劳动合同，但试用期过后，即使员工转正后不符合录用条件，用人单位也不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，第四款规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此，员工不需要重新签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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转正不需要重新签合同。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
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转正要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。
2020.06.30 202 -
提前转正需要重新签合同吗试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在
2020.01.13 446 -
员工转正需要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 所谓转正，即
2022.06.06 1,126
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转正要重新签合同吗
转正后不需要重新签订劳动合同的，工资的问题，你要看签订的合同上面是怎么说的，如果你不满意这份工作，可以提出申请在一个月后离开就没什么问题了。以上关于转正要重新签合同吗的回答，希望你满意。
2022-08-23 15,340 -
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2022-07-23 15,340 -
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期
2022-04-12 15,340
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2,668 2022.05.11 -
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