十年前实施的五险一金还有必要吗？-法师兄

十年前实施的五险一金还有必要吗？

来源：互联网时间： 2023-07-12 17:22:23 478 人看过

十年前交的五险一金还有用，可以补交前面没交的部分。五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满十五年，退休之后就会发放养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

单位交五险一金的比例为多少？

五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28％；医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％；失业保险缴费费率3％；工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％；生育保险缴费费率为0．7％；住房公积金缴存比例6％—12％。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金的实施起始时间是哪年？

五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金指的是哪些五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：1、养老保险养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取

2023-07-07

320人看过
保险金
十年前交的五险现在还有记录吗

可以查到。可以携带身份证到当地地区的社会保险经办机构业务办理大厅查询。也可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。一、社保怎么查询社保的查询方式有三种。分别是：1、社保中心查询：持身份证到当地社保机构直接查询；2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，可以点击查询；3、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。社保是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。二、医保卡序列号怎么查询1、去参保地社保网查询。2、各地不同登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；3、还可以通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333两

2023-06-26

489人看过
五险一金
五险一金是否有必要？

五险需要交。一般需要交15年才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人一定要在退休前15年开始交。对员工而言，社会保障通常被称为五险一金，具体的五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险方面，根据职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人承担2％；失业保险单位承担2％，个人承担1％；1％的生育保险由单位承担；工伤保险0．8％也由单位承担，职工不承担生育和工伤保险。公司只交五险不交一金社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤

2023-07-12

93人看过
五险一金
五险一金必须要在一起吗

国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。一、社保月缴费基数是什么以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。二、教师五险一金缴纳比例教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。教师五险一金的缴费比例如下：1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%；2、医疗保险单

2023-03-19

403人看过

五险一金
五险一金必须要有当地的户口吗

:五险一金与户口无关，只是与退休金享受有关，而且社保可以转移。（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。一、个人怎么缴纳养老保险一、申请人到本人户口所在地区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局。二、办理养老保险所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。三、办理流程为：由参保人根据自己的综合劳动收入来选择档次，养老保险办理机构将委托银行按月来征收，参保人持开户凭证和身份证到指定的邮银行开户，缴费存折并更换设置密码。二、办第三代社保卡需要什么材料

2023-06-28

267人看过
五险一金
实习期有五险一金吗

一、实习期有五险一金吗实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，实习期为试用期，劳动者可以享受五险一金。二、实习期有五险一金吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、五险一金是指哪五险一金五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。

2023-06-05

55人看过