法律分析:(一)如果是单位不续签,需要支付经济补偿。(二)如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
一、能提前续签劳动合同吗
劳动合同到期后,自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同,应当在劳动合同期满之前续签。当然,期满前未续签,但实际用工的,可以在期满后补签劳动合同。
(一)完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
(二)劳动法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(三)公司没有特殊的协助义务,在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
二、续签劳动合同规定
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
-
劳动合同未续签,经济补偿是否可期待?
299人看过
-
到期劳动合同未续签如何赔偿
389人看过
-
到期未签劳动合同是算自动续签吗
476人看过
-
劳动合同期满,公司是否继续签约并给予补偿?
322人看过
-
用人单位未与劳动者续签合同,需否给予补偿?
480人看过
-
固定期限的劳动合同到期不续签的补偿是否有
107人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
-
劳动合同到期未续签但是劳动合同到期自动解除了是否有法律效力补偿台湾在线咨询 2022-03-05劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同,劳动合同到期后是不会自动解除的,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年
-
劳动合同未到期企业能否续签浙江在线咨询 2023-12-05员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
-
劳动合同到期未续签但劳动合同到期公司要给予补偿的情况是怎么样的甘肃在线咨询 2022-03-08依照我国新《劳动合同法》之相关规定,如果不存在你因公务受伤、职业病等特别情况的话,在合同届满后双方便不再有其他的权利义务关系,自然也就不存在公司补偿的问题。但是应当注意第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办
-
劳动合同到期不续签怎么办?劳动合同到期不续签,需要给经济补偿吗江西在线咨询 2022-03-22劳动合同到期不续签的: 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高,您也不同意续签的,无经济补偿金; 【2】除以上情形外,用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的,应当向您支付经济补偿金。 合同到期后,您一直留在用人单位工作,但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的,您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 劳动合同到期后,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
-
劳动合同到期单位不给续签劳动合同,我拒绝签订,单位是否需要补偿广东在线咨询 2022-03-27劳动合同到期单位不给续签劳动合同,或者以降低待遇续签劳动合同,你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;就是说,如果你符合这种情况,用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签合同,而你不同意的话,是没