劳动合同到期未续签但劳动合同到期公司要给予补偿的情况是怎么样的
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依照我国新《劳动合同法》之相关规定，如果不存在你因公务受伤、职业病等特别情况的话，在合同届满后双方便不再有其他的权利义务关系，自然也就不存在公司补偿的问题。但是应当注意第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签： 一、单位不续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。 二、员工不续签，有分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后若用人单位提出不续签的，应该支付不续签的补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿劳动合同到期后，公司不予续签的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资。
2020.03.06 107 -
劳动合同到期未续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予
2020.11.02 166 -
劳动合同到期不续签需要给予补偿吗劳动合同到期不续签需，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。
2020.11.09 343
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劳动合同到期未续签但是公司要补签
1.工资：公司无权单方面降低工资（以合同工资为准） 2.加班费：如果您有加班的相关证据以及加班经过申请的证据是可以得到主张的。 3.公积金的问题：如果单位11年12月之前没有交公积金的话，您可以要求单
2022-02-07 15,340 -
劳动合同到期不续签，公司仍然依然给予补偿的情况，劳动合同有效吗
该人员已达到法定退休年龄，之前有无购买社保，有无达到社保规定的年限？是否开始依法享受基本养老保险待遇？ 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，那么，根据《劳动合同法》第44条第（二）款，公司不需要
2022-01-17 15,340 -
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的情况下
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿 （二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的
2022-04-13 15,340 -
劳动合同未到期, 公司要求解除劳动合同, 需要给予劳动者怎样的补偿
用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-03-05 15,340
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,547 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,518 2022.04.17
