一、单位强制休年假怎么办

如果单位强制员工休年假，而员工并未达到休年假的条件或者存在其他争议，员工可以采取以下措施应对：

1．员工应当了解国家关于年休假的法律规定，确保自己的权益不受侵犯。如果单位强制休年假的行为违反了法律规定，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助。

2．员工可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果单位出于生产需求考虑，员工可以提出合理的建议，如调整休假时间或采取其他补偿措施。

3．如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对单位强制休年假的情况，员工应当保持冷静，了解法律规定，通过合法途径维护自己的权益。

二、年休假的法律规定

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。根据《劳动法》和相关法规的规定，职工在连续工作一定年限后享有带薪年休假的权益。

1．职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据职工的工作年限确定，一般为5至15天不等。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2．对于单位而言，虽然有权根据生产需求安排员工的休假，但必须遵守法律规定，保障员工的年休假权益。

3．如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，应当经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

三、计算年休假天数

计算年休假天数主要依据职工的工作年限。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1．年休假天数并不包括国家法定休假日和休息日。此外，职工在某些特定情况下可能不享受当年年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

2．在计算年休假天数时，职工和单位都应当严格遵守相关法律规定，确保职工权益得到充分保障。

（1）对于职工而言，了解自己的工作年限和对应的年休假天数，有助于更好地规划自己的休假计划；

（2）对于单位而言，合理安排员工的年休假，既是对员工权益的尊重，也有助于提升员工的工作积极性和生产效率。