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年假5年以上休几天五天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.06.02 425 -
辞职有5天年假吗辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职
2020.11.11 231 -
5天年假未休要怎样补钱五天年假未休工资应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。 年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的三倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是百分之二百工资报酬。单位不安排职工休年休
2023.04.20 1,381
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公司法人能休5天年假吗
根据《劳动合同法》相关规定：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利
2022-03-15 15,340 -
放假5天抵五天年假符合法律规定吗
公司放了五天假，却将这五天假抵了劳动者的年假，这样是违法的，不符合以下不可再享受年休假的相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
2022-03-22 15,340 -
请5天病假扣年休假吗
1、是否合法，要看你在公司的服务年限； 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
2022-01-10 15,340 -
换单位工作年假是5天吗
进入新单位符合法定休假条件的，新单位也应安排休假。但并非5天，而是按照进入新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人
2022-03-16 15,340
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80天奖励假是强制的吗80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假
8,107 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,968 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,697 2022.05.11
