在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权获得相应的工资。而在用人单位解除劳动关系时，应一次性支付给劳动者工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年未签订的，则视为签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权获得相应的工资。在用人单位解除劳动关系时，应一次性支付给劳动者工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

离职有工资吗？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在试用期内不享有本法第三十九条和第四十条规定的工资待遇。因此，离职时是否享有工资，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，用人单位与劳动者会签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付标准和相关福利待遇。如果合同中没有明确规定，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时可能享有工资。但是，如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资支付标准，离职时工资应以合同约定的标准为准。

另外，《劳动合同法》第四十六条也明确规定：“用人单位应当向劳动者按时足额支付工资。劳动者对所拿工资应当依法纳税。”因此，离职时工资的支付，用人单位应遵守相关法规，按时足额支付。

综上所述，离职时是否享有工资，需要根据具体情况来判断。如果离职时用人单位与劳动者有合同约定，则从合同约定；如果没有合同约定，则根据《劳动合同法》的规定。同时，用人单位应遵守相关法规，按时足额支付工资。

在离职时是否享有工资的问题上，需要根据具体情况来判断。如果离职时用人单位与劳动者有合同约定，则从合同约定；如果没有合同约定，则根据《劳动合同法》的规定。同时，用人单位应遵守相关法规，按时足额支付工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。