关于劳动合同签订与离职时间问题的探讨
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在没有签署劳动合同的情况下,劳动者无法自行选择立即终止雇佣关系。这是因为,如果存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月以上,那么该种劳动关系就会受到我国相关法律的严格保护。 如果想要单方面结束这种劳动关系,就必须在事先30天以书面形式向对方发出通知。只有这样,才能合法地解除劳动关系。在这期间,还可以向用人单位提出要求其支付未签订劳动合同的双倍工资的请求。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
需要区分是否在试用期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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