问：我与几位朋友在某企业工作，因国家体制改革，我们响应上级部门的号召，向原公司申请调动工作。原公司以各种不正当理由，不同意调动，要求我们辞职。我们也按照原公司的意见于去年12月份向公司递交了辞职报告，并依据原劳动合同谈妥了违约赔偿金额。但当我们去履行赔偿金时，原公司又找出理由不予办理。事情原由是这样的：我们中有一位员工，是原公司的副总，其分管的一个下属部门在2001年3月为完成公司的工作，派了几名临时工出差（未向分管领导报告），工作完成后返回的途中发生交通事故，其中一人至今还在医院治疗，事故至今也未处理。为此，原公司以事故尚未处理为由，不给办理解除劳动关系。我们已多次向公司提出要求，辞职申请也逾3个多月，且原公司从去年11月份就停发了我们的工资，并停办各种保险。所到新公司也因我们的劳动关系未解除，无法与我们签订劳动合同。请问：我们该如何维护合法权利这位原分管领导在这起事故中应负什么责任原单位以此为理由不办理劳动关系解除手续合法吗

答：现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。

原公司与你们的劳动关系未解除，依照法律，你们是不能与新公司建立新的劳动关系。原公司已经于去年11月停发了你们的工资和社会保险，你们应该在60天内向仲裁部门提起申诉。现在如果劳动关系仍然没有解除，你们与企业进一步协商，还不能达成协议，可以到劳动争议仲裁委员会以解除劳动关系纠纷为由，请求仲裁。

员工在职期间，由于自己的过错给单位造成直接经济损失的，依法应该予以赔偿。至于交通事故问题，不是劳动争议，这是两个不同的程序问题。原分管领导在这起事故中应负什么责任，要依据事故分析报告，以及交通部门的责任认定结果来确定。

根据责任自负原则，与交通事故责任无关的人员，要求解除合同，长期无正当理由进行拖延不予办理手续是不对的。原单位以此为由不办理劳动关系解除手续是不合法的。

事业单位辞职手续办理流程

事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。