雇员说要走。劳动合同终止了吗-法师兄

雇员说要走。劳动合同终止了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:10:49 276 人看过

如果员工要求离职，劳动合同是否终止？

否，终止劳动关系需要基于法律原因或一方（包括双方）的意向表达。根据《劳动合同法》的规定，在雇员未明确表示终止劳动关系的意图，且雇主未作出终止或终止劳动关系的意图声明的前提下，劳动关系当然不会终止，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。如果雇员是兼职雇员，任何一方可根据《劳动合同法》第71条随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系后，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法随时辞职

同时，劳动者辞职，应当履行提前通知用人单位的义务。员工不辞而别的行为属于员工非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，员工因未办理法定请假或辞职手续而不辞而别时，公司可处理旷工。当缺勤天数达到可以减轻的严重程度时，可根据严重违纪行为作出终止决定，而终止通知只有在送达员工时才有效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-29

160人看过
终止劳动合同
解雇与终止劳动合同的区别

解除劳动合同与终止劳动合同的区别解除劳动合同是解除劳动合同双方劳动关系的一种方式，属于劳动合同制度的内容解雇是对企业内违反劳动纪律和劳动规章制度的员工的行政处分；退市是一种行政处理方式。两者都属于企业职工奖惩制度的内容解除劳动合同与辞退退市的主要区别在于是否有经济补偿：如果用人单位根据《劳动法》第24、26、27条的规定解除劳动合同，应给予雇员经济补偿。因违纪被辞退、撤职，虽采取解除劳动合同的方式，但不属于劳动法的有关规定，因此，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，无需给予经济补偿，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同

2023-05-07

155人看过
仲裁时效
签了劳动合同可以说走就走吗

签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，如果企业不接受，双方建立的仅是事实劳动合同。一、不签劳动合同仲裁时效的规定是什么未签劳动合同仲裁时效的规定是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁法律规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。2、拖欠劳

2023-03-06

286人看过
营业执照
雇主需要支付多少补偿金才能终止与雇员的劳动合同

1、应付情况根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员有权要求雇主支付经济补偿金（3）如果雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同，雇员应支付经济补偿金（4）（五）劳动合同期满，用人单位减少劳动合同约定的条件，致使无法续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（六）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解除劳动合同，依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。适用范围劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说：1）当劳动者自愿解除或终止劳动合同时，用人单

2023-05-07

64人看过

劳动者
签了劳动合同要走没说算旷工吗？

签了劳动合同要走没说是可以算旷工的，因为没有向用人单位请假的行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。一、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。二、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式，如果员

2023-03-30

283人看过
劳动合同终止
劳动合同终止说明书该怎么写?

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、合同到期不续自愿离职的程序是什么合同到期不续自愿离职的程序：1、按照公司规定办理离职手续和交接工作；2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳

2023-03-04

219人看过
终止劳动合同
你想要雇员受雇时终止劳动合同的证明原件还是复印件

您想要员工受雇时终止劳动合同的证明原件还是复印件1，原单位向新单位提供原单位解除劳动合同证明原件2.原单位与员工解除劳动合同时，应向该员工出具解除劳动合同证明3，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付劳动合同终止证书的用途是什么劳动合同终止证书至少一式三份，一份由雇主保管，一份由工人保管，另一份由工人存档。应由公司和员工签字盖章！原件不足的，请领用单位在复印件上重新加盖公章，并注明复印件与原件及原件存放地点一致劳动合同条例如果雇主未能向雇员签发书面证书终止或终止劳动合同，从而对雇员造成损害，应承担赔偿责任劳动合同终止证明有两个主要目的：1.劳动合同终止证明可以使新单位规避法律风险，并为办理相应手续提供依据。

2023-05-07

129人看过
终止劳动合同
终止劳动合同赔偿标准的说明

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

2023-07-03

494人看过

终止劳动合同
雇主终止劳动合同是否需要书面通知

如果雇主终止劳动合同是否需要书面通知雇主需要书面通知工人终止劳动合同，但应区分情况雇主根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同，而未根据《劳动合同法》第40条通知工人，用人单位需要通知劳动者或者支付代通知金。劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的（五）有第一项第一款规定情形的，劳动合同无效，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍

2023-05-07

490人看过
辞职
辞职与解雇：员工权益及劳动合同终止程序

用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知，即时解除劳动合同；其他。拒绝员工辞职的理由（一）辞退员工分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2023-07-13

50人看过
法律综合知识
劳动合同终止流程该怎么走

一、劳动合同终止流程该怎么走1．用人单位解除劳动合同流程：书面解除劳动合同通知书送达给劳动者；将解除理由通知工会；解除出具解除或者终止劳动合同的证明。2．劳动者解除劳动合同程序：提前30天书面通知解除；与用人单位协商一致后解除劳动合同。二、用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1．如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2．如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2023-10-31

158人看过
劳动合同终止
员工死亡劳动合同终止可以吗？

我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。注意，作为单位要保留好委托快递的相关单据，预防以后有纠纷可以做为证据。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、职工因病死亡待遇职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补

2023-06-21

433人看过

终止劳动合同
雇主在何种情况下提前30天通知雇员终止劳动合同？

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本规定规定了雇主提前30天通知雇员终止劳动合同的情况。《劳动合同法》的这一规定基本上遵循了《劳动法》的规定。本规定也属于依法解除劳动合同的情形。但是，与第38条的规定不同，如果工人的劳动合同根据本条规定终止，必须提前30天通知工人。这主要是因为本条所列终止劳动合同的情形与第38条规定的情形性质不同，应当给予劳动者一段缓冲时间。具体情况如下:一,。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2023-05-07

136人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要终止合同吗

劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。一、劳动争议协商及调解是否具有强制性呢劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、老板拖欠工资该找哪些部门发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、用人单位不肯工伤认定要怎么办个人申请工伤鉴定，如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-03-05

125人看过