劳动合同终止与解雇劳动合同的差异
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以下将比较两者的适用范围大小差异:首先,关于它们适用的对象范围有所不同。相比于合同解除,合同终止适用于的情况更为广泛。除了用于因一方违约而导致的合同关系破裂的情况外,在合同未被违反的情况下,合同终止也可以在提前条件下实施。相比之下,合同解除主要应用于某一方未能履行合同义务时采取的措施。其原因在于合同终止和解除之间的差异在于合同到期程度。通常情况下,“合同终止”指的是劳动合同已经完成了其预定的期限,不再需要续签;而“合同解除”则是指劳动合同尚未到期,但提前中止的情况。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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两者的相同点： 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点： 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动〉实施后，根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。 相关
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