雇主与雇员之间劳动合同的终止
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同纠纷的处理通常依据劳动合同内容进行，若私下协商无果，可尝试采用劳动仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可向当地法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及除名、辞退和辞职、离职等发生的劳动争议。 第三条 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可依据本法申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位与劳动者均具有法律约束力。 第四条 当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。 第五条 若书写仲裁申请确有困难，当事人可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同既可以是书面形式，也可以是口头或其他形式，即使没有书面合同，只要你能够举证证明你们之间存在雇佣关系，一样受法律保护。
-
-
雇主与雇员的关系构成劳动关系吗然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一
2024.05.19 24 -
雇主与雇员的工伤赔偿侵权职责法： 第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主
2024.06.25 42
-
雇主不得与哪些人单独终止劳动合同
用人单位不得与以下人员单方即时解除劳动合同：一、患病、工伤、非因工受伤的职工；二、三期内的女职工；三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工；四、员工服兵役期间；五、员工担任专职工会主席、副
2024-12-13 15,340 -
雇主如何终止劳务合同
根据法律规定,用人单位在试用期内有权利依法解除劳动合同,但需要遵守一定的程序规定。以下是在试用期内解除劳动合同应当遵守的程序规定: 1. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。虽
2024-11-27 15,340 -
员工与雇主之间的劳动关系如何维权
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 工亡待遇标
2024-12-01 15,340 -
店员与雇主合同
店员聘用合同甲方（雇方）：乙方：甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自年月日至年月日止，试用期1个月。二、工作内容（录用条件）1、甲方根据
2022-08-12 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,913 2022.04.15 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,521 2022.04.15 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,811 2022.04.15
