临时工出工伤：责任归属的争议-法师兄

临时工出工伤：责任归属的争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:34:05 170 人看过

《中华人民共和国劳动法》规定，被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担，至于是工伤还是一般人身损害赔偿，要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。

临时工属于企业吗临时工属于什么

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
包工头工伤责任归属谁

一、包工头工伤责任归属谁当涉及到包工头雇佣的工人受到伤害时，需要区分其类别并依据不同情况进行相应的职责划分和责任承担。在特定条件下，如果该事件被界定为劳资关系，那么因劳务活动而导致的伤害，将根据包工头以及工人各自的过失程度来确定各自应承担的责任比例。另一方面，若包工头作为用人单位且与工人之间存在着明确的劳动关系，那么在此种情况下，工人所遭受的工伤则需由用人单位及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿责任。除此之外，还有其他可能出现的情况。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、包工头工伤怎么赔偿1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减

2024-04-12

295人看过
第三者
责任归属三六有争议

对方主责需要到对方保险公司定损处定损，定损后双方可商定修理地点，修理费用支付方式，一般情况下都是在主责方的修车处修车。一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。双方均有责任，但有主次之分，所以双方按照各自过错的比例分担责任。车祸责任划分法律依据是什么公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；4

2023-07-14

147人看过
合同期限
小时工工伤责任归属：中介或公司？

小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通过诉讼渠道进行解决。也就是说劳动关系的话能够认定工伤，如果是雇佣关系的话，认定不了工伤。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。工伤赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、

2023-07-19

464人看过
举证责任
高空坠物责任归属的争议

高空坠物致人损害，如果找到了实际侵权人，那么一楼不用承担任何责任，如果找不到实际的侵权人，一楼的住户就需要提供证据证明自己不可能是实际的侵权人，如果证明不了，一楼的住户就需要承担适当的补偿责任，而非赔偿责任。对于高空坠物的案件适用举证责任倒置。举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由被告负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。高空坠物属于警察管吗1、高空坠物不一定属于警察管。如果高空坠物给受害人造成了伤害的，受害人应当及时报警，该案件归公安机关受理。没有造成严重伤害的不需要报警，可以由双方自行协商解决高空坠物纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿

2023-07-06

492人看过

书面合同
代驾责任归属引争议：责任究竟归谁？

代驾事故责任由谁来承担根据实际情况而定。应分为四种情况：1、无偿驾驶。无偿驾驶通常发生在亲友之间。在这种情况下，驾驶员和车主之间存在无偿帮助关系。一般情况下，车主负责，但当代驾驶员故意或重大过失时，也承担连带责任；2、雇人代驾。双方形成雇佣关系。如发生交通事故，除保险人按车主投保的险种承担保险责任外，超出部分一般由车主承担。但代驾人因故意或者重大过失造成损害的，应当承担连带赔偿责任；3、公司代驾。车主事先与代驾公司签订书面代驾服务合同，双方为委托合同。如发生交通事故，保险人应首先承担保险责任。如果保险不足以赔偿，赔偿责任由驾驶公司承担；4、酒店代驾。如果酒店提供的代驾发生交通事故，说明酒店未能履行将客户安全送达目的地的义务，违反了服务合同。如果事故车辆没有保险或保险不足，酒店应承担赔偿责任。代驾事故的责任承担1、无偿代驾按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害

2023-07-11

312人看过
第三者
责任归属成了争议的焦点

根据我国法律规定，机动车通过没有交通信号权灯控也没有交通警察指挥的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆先行，拐弯和直行车辆相撞，一般是拐弯的车辆负主要责任，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。碰撞对方全责，该如何赔偿？因交通事故受伤但还未达到致残的程度，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿

2023-07-11

97人看过
误工费
出租车误工费的责任归属

撞了出租车误工费由保险公司在限额范围内进行赔偿，超出限额的，由责任人承担。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。出租车全责，可要求误工费吗一、出租车全责，可要求误工费吗1、出租车全责，受害者是否可要求误工费，要看是否遭受人身损害。具体是：（1）出租车全责，受害者遭受人身损害，且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的，需要赔偿误工费；（2）没有造成其严重人身损害的，不需要赔偿误工费。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入

2023-07-02

219人看过
法律综合知识
快递破损责任归属争议

外包装完好，内件破损。是发件网点和发件人的责任。如果发件网点在寄出去的时候明确跟发件人说了保丢不保损。那发件网点无责（如果发件人死磕发件网点没事先告知，可以要求发件网点赔付）。如果发件网点没包好，包装不符合标准导致内件破损由发件网点负责。快递破损拒签谁赔偿呢快递破损拒签，可以要求快递公司承担赔偿责任。快递损坏，被收件人拒收退回，寄件人无须签收，可以直接要求快递公司进行赔偿。经营快递业务的企业投递快件（邮件），应当告知收件人当面验收。快件（邮件）外包装完好的，由收件人签字确认。投递的快件（邮件）注明为易碎品及外包装出现明显破损的，企业应当告知收件人先验收内件再签收。企业与寄件人另有约定的除外。《快递市场管理办法》第十七条经营快递业务的企业投递快件（邮件），应当告知收件人当面验收。快件（邮件）外包装完好的，由收件人签字确认。投递的快件（邮件）注明为易碎品及外包装出现明显破损的，企业应当告知收件

2023-07-18

261人看过

业主
墙裂租房责任归属争议

如果是由于房屋质量问题引起而非承租人的原因导致的，是属于出租人的责任，由出租人进行维修，租客是不用承担起其责任的。如果租赁合同有约定的，按约定承担相应的责任，如果是因为承租人自身的原因，造成了出租房墙体损坏，则由承租人承担相应责任，向出租人履行相应的赔偿责任。我家的墙裂了找物业怎么说１、当房子质量有问题的时候，业主应该首先和开发商协商解决问题的办法。假如房屋还在保修期内的话，业主可以直接要求开发商进行整改。假如开发商不积极整改的话，那么业主就可以向法院起诉开发商，从而维护自己的合法权益。２、业主应该准备好充足的证据和必要的证明材料，在和开发商协商的时候，应该阐明清楚房屋质量问题发生的事情经过，并且提出自己合理的要求，在必要的时候可以指出自己所依据的法律法规，从而达到尽快解决问题的目的。另外业主一定要注意法律的时效性，不要被开发商的故意拖延所蒙蔽而一味地等待。３、假如业主和开发商协商不成功，

2023-07-12

104人看过
工程分包
工人建房子发生意外，责任归属引争议

本文介绍了在雇人建造房屋导致他人受伤或死亡时，责任的承担情况。根据雇佣关系，包工头应承担赔偿责任。但如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇人建造房屋导致他人受伤或死亡时,通常由包工头承担责任。工人与包工头之间存在雇佣关系,因此如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主与第三人：雇人施工谁来负责？根据我国《建筑法》的规定，建筑施工必须由取得资质的单位或者个人承担。同时，禁止建筑施工单位将工程分包给不具备相应资质条件的单

2023-09-01

257人看过
直系亲属
工伤责任归属的法律规定

工伤是没有责任划分的。具体如下：1、工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；2、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险；3、若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；4、若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。一、职工认定为工伤的范围如下：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；5、因履行职责遭致人身伤害的；6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公

2023-07-01

206人看过
临时工
临时工出工伤责任在中介还是企业

《中华人民共和国劳动法》规定，被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担，至于是工伤还是一般人身损害赔偿，要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。一、劳务派遣单位承担责任多么劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。因此，为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任；被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。二、工伤保险责任是否由劳务派遣公司承担吗工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害，派遣单位需承担该责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动

2023-04-06

214人看过

法律综合知识
临时工工伤的具体赔偿责任是谁的责任

一、临时工工伤的具体赔偿责任是谁的责任临时工工伤的具体赔偿责任是：临时工发生工伤，如果用人单位依法为临时工支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、临时雇佣工伤不给赔偿怎么办临时雇佣工工伤不给赔偿，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、临时工

2023-11-13

369人看过
工伤保险
探讨活包出去工人受伤责任归属

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当按照工伤保险条例规定的赔偿标准进行承担赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。给私人干活有包工头工人受伤怎么办给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分

2023-07-04

349人看过