中暑是高温工作中的职业病吗-法师兄

中暑是高温工作中的职业病吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:58 461 人看过

高温作业中暑是职业病吗？

属于高温中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3；或工作场所温度超过32℃℃在寒冷和一般地区和35℃在炎热地区；高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2，空气温度大于30℃的工作环境℃而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作，由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑疾病可分为：1；2.热痉挛；3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则，首先都应该远离高温环境。除对症治疗外，应采用物理降温和药物降温，纠正体内水电解质紊乱

预防高温的主要措施有：1.改造工艺，切断工人与热源的接触。2.加强个人防护，穿隔热服，经常休息，及时补充饮料。（三）《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须符合下列条件：四种情况：1

必须是从事职业活动过程中产生的

必须是接触粉尘等职业危害引起的，放射性物质和其他有毒有害物质必须列入国家公布的《职业病分类目录》中的职业病

四个条件是不可缺少的

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一、工作时中暑算不算高温下工伤事故算。凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、哪些情形属于工伤范畴职工工伤包括以下情形：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4．患职业病的。5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

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一、工作中暑在高温环境下是否可视为工伤工作中暑在高温环境下是可视为工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、认定工伤要满足的条件有哪些有下列情形之一的，应认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4．患职业病的。5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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高温条件下是否应将工作中暑视为工伤

一、高温条件下是否应将工作中暑视为工伤凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定是否能直接导致离职做完工伤认定之后也能离职，理论上来说，这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职，个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度，公司决定解除劳动合同的话，公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。三、重新申请工伤认定的材料清单重新申请工伤认定所需要的材料：1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

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