工作中间中暑高温能赔偿吗
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根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴,个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病,可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症,大多数中暑者不能舍近求远到指定医院,而且经过治疗后,相关症状会减轻,属于已过性症状,因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作,有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的,用人单位应当为中暑职工报销住院费用。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
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高温作业中暑职工能申请工伤吗?
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